Leis trabalhistas da califórnia para rebaixamento de salário

California impõe salário mínimo e os requisitos de salário por hora mínimas em empregador. Os empregadores que rebaixar seus empregados assalariados não pode reduzir seus salários para abaixo duas vezes a taxa de salário mínimo por hora. Em outras palavras, atuais a partir de 2011, desde que um empregador paga seus empregados assalariados pelo menos US $ 33.280 por ano, ele pode rebaixar-los cortando seus salários.

O salário mínimo por hora na Califórnia é maior do que o salário mínimo federal de US $ 7,25, a partir de julho de 2009. Na Califórnia, o salário mínimo é de US $ 8 por hora, a partir de janeiro de 2008. Enquanto os empregadores não rebaixar seus empregados, reduzindo os seus salários abaixo $ 8 por hora, eles podem rebaixar-los para o mau desempenho ou sem justa causa. No entanto, o estado não permite que os empregadores a rebaixar seus empregados, reduzindo suas horas de trabalho para pagar menos se o salário reduzido é abaixo do salário mínimo do Estado.

Além de cumprir com os regulamentos anti-discriminação da Equal Employment Opportunity Commission federal, os empregadores devem cumprir com as leis de igualdade de oportunidades do estado. Californianos são protegidos por mais de duas dezenas de regulamentos de igualdade de oportunidades de emprego. Incluem-se entre as leis de igualdade de emprego expansivas na Califórnia são as leis anti-discriminação, que proteja os funcionários usando licença médica, licença para a violência doméstica, deixe no âmbito do programa Família Kin Cuidado do estado, e protecção contra a discriminação de retaliação para a apresentação de queixas de segurança contra os seus empregadores ou para o arquivamento violações de emprego iguais contra eles.

Desde as leis estaduais podem mudar frequentemente, não utilizar esta informação como um substituto para o conselho legal. Procurar aconselhamento através de um advogado licenciado para praticar a lei em seu estado.