As penalidades para não pagar o salário mínimo

A Fair Labor Standards Act foi aprovada em 1938 e que obrigou a uma série de proteções para os trabalhadores em os EUA, incluindo a proibição de a maioria das formas de trabalho infantil, e exigindo a maioria das empresas para pagar funcionários para pagar um salário mínimo e horas extras. O FLSA foi alterada diversas vezes por várias razões, nomeadamente o aumento do salário mínimo federal em várias ocasiões.

Todos, menos quatro estados - Alabama, Louisiana, Mississippi e Carolina do Sul - têm suas próprias leis de salário mínimo sobre os livros, mas como janeiro 2011 apenas 15 desses estados exigem um salário mínimo mais elevado do que o salário mínimo federal de $ 7,25.

Os FLSA mandatos sanções, incluindo sanções civis de US $ 1.100 por violação e pagamento de salários atrasados ​​para os empregadores que intencionalmente violar a lei do salário mínimo. O FLSA também permite para o processo criminal, que pode resultar em uma multa de US $ 10.000 por violações deliberadas e prisão potencial de violações repetidas.

As leis estaduais têm sido amplamente diferentes sanções contra os empregadores que não pagam seus empregados o salário mínimo adequado, mas, em geral, as sanções tendem a ser sanções civis ou administrativas em vez de criminal. leis da Califórnia são típicos, onde os empregadores penalidade enfrentar para não pagar o salário mínimo é um procedimento administrativo, que pode, então, ser apresentado como um julgamento em tribunal civil para pagar de volta, acrescido de juros e / ou uma penalidade de tempo de espera se o empregador não pagar .