Horas necessárias para o emprego em tempo integral na pensilvânia

As relações de trabalho Pensilvânia e leis da folha de pagamento exige que os empregadores pagam aos seus trabalhadores horas extras. Geralmente, os empregadores devem pagar aos seus trabalhadores horas extras se eles trabalham mais de 40 "-Time em linha reta" horas em uma semana de trabalho, e eles devem pagar uma compensação de horas extras no tempo e meio. A Pensilvânia Minimum Wage Act permite que os empregadores a utilizar práticas de horas extras obrigatórias, e eles podem acabar com funcionários que se recusam a trabalhar horas adicionais. A menos que um empregado está isento das exigências de horas extras estaduais e federais, o empregador deve compensá-la pelo seu trabalho de horas extras.

Estados Unidos Departamento do Trabalho e do Departamento do Trabalho Pennsylvania & Indústria isentar tipos específicos de funcionários das exigências de horas extras. Em ambos os conjuntos de leis, Executivo, funcionários profissionais e administrativos estão isentos dos requisitos de horas extras. Além disso, os supervisores estão isentos das disposições de compensação de horas extras. Assim, esses empregadores não têm de pagar esses tipos de funcionários pagamento de horas extras se eles trabalham mais de 40 horas por semana. O Departamento Federal do Trabalho também isenta de outras categorias de trabalhadores, tais como técnicos de informática e funcionários de vendas fora dos regulamentos de horas extras. De acordo com o Departamento do Trabalho Pennsylvania & Indústria, "real funções de trabalho e contratos de trabalho" especificar os requisitos de horas extras, não o Título do trabalho de um indivíduo.

Os empregadores devem proporcionar aos seus empregados com recibos de pagamento para cada período de pagamento, indicando as horas reais que trabalhavam e suas taxas correspondentes de remuneração por trabalho extraordinário e trabalho não-prorrogação. holerite de cada funcionário deve também indicar as datas período de pagamento, e antes de um empregador pode deduzir um salário, o empregado deve fornecer autorização por escrito permitindo a dedução. Além disso, a menos que lei do salário mínimo do Estado isenta especificamente a categoria de empregados das exigências do salário mínimo, os empregadores não podem pagar as suas a tempo inteiro ou a tempo parcial trabalhadores menos que o salário mínimo.

A Assembléia Geral da Pensilvânia promulgou novas leis de salário mínimo, que altera a Lei de Salário Mínimo Pennsylvania. A partir de 24 de julho de 2009, o salário mínimo da Commonwealth é o mesmo que o salário mínimo federal de $ 7,25 por hora. O ato exige que os empregadores pagam seus derrubado empregados pelo menos US $ 2,83 por hora, a corrente a partir de maio de 2011, se seus funcionários derrubado receber pelo menos US $ 30 por mês, em pontas, e os empregadores compensar qualquer diferença entre a sua taxa horária derrubado eo salário mínimo por hora tarifa para empregados não-derrubadas. No entanto, sob a lei do estado, o ato isenta alguns empregados a tempo parcial e em tempo integral funcionários administrativos, profissionais e executivos da lei do salário mínimo. A lei também isenta alguns empregadores do setor de serviços, organizações de caridade e funcionários legislativos. Embora alguns empregadores podem não ter de cumprir a lei do salário mínimo Pennsylvania, eles podem ter que cumprir com os regulamentos federais, como exigido pela Federal Standards Fair Labor Act.

Desde as leis estaduais podem mudar frequentemente, não utilizar esta informação como um substituto para o conselho legal. Procurar aconselhamento através de um advogado licenciado para praticar a lei em seu estado.