Código do trabalho califórnia 226 (e) estatuto de limitações

Estatutos de limitações definir prazos legais para que as partes arquivar processos ou reivindicações de arquivo com agências governamentais. Na Califórnia, a Divisão de agência de Trabalho Enforcement dentro do Departamento de Relações Industriais é responsável pelo processamento de solicitações de emprego contra os empregadores que não cumprem as leis trabalhistas estaduais ou federais. Uma vez que um empregado apresentar uma reivindicação salarial com a Divisão de Trabalho Standards Enforcement, a Divisão de Normas Trabalhistas seguirá os procedimentos administrativos do Trabalho Comissário da Califórnia fornecendo uma oportunidade para ouvir e recursos.

A Secção California Código de Trabalho 226 governa reivindicações salariais. A subseção (e) da Secção 226 permite que os empregados para solicitar pagamentos danos causados ​​por empregadores que não cumprem com a Subseção (a) da Seção 226. Nos termos do artigo (e), os funcionários podem recuperar os custos dos danos reais ou US $ 50 para cada período de pagamento violados, limitado a US $ 4.000. Além disso, os funcionários podem recuperar os custos judiciais e honorários advocatícios. A subseção (e) exige que os empregadores cumpram subseção (a).

Ao abrigo do Parágrafo (a) da secção 226, os empregadores Califórnia devem proporcionar aos seus empregados salários, pelo menos, duas vezes por mês, fornecer uma discriminação dos deduções salariais, e compensação salarial. Seção 226 (a) exige que os empregadores mantenham registros da folha de pagamento por pelo menos três anos para cada funcionário. registros de folha de pagamento para cada funcionário deve incluir taxa por hora, período de pagamento que cada salário cobre, salários líquidos, segurança social, nome e endereço, horas extras e horas normais trabalhadas nesse período de pagamento. Os empregadores devem manter todos os registos nos locais do local de trabalho ou centrais dentro do estado.

Os funcionários podem apresentar reivindicações salariais contra os empregadores por não pagar os salários devidos, fazendo deduções não autorizadas de seus cheques de pagamento ou não manter registros adequados por três anos. Os funcionários também podem apresentar reivindicações salariais para compensação de horas extras não pagas e violação das políticas Handbook pessoal ou contratos de trabalho. Por falta de pagamento de horas extras com base em uma política de contrato de trabalho ou pessoal, o prazo prescricional é de quatro anos a partir da data da violação. Para secção de código de violações de manutenção de registros 226 (E), violações de horas extras ou deduções de salário não autorizadas, os funcionários têm três anos para apresentar reclamações a partir da data que o empregador violou o Código. Os funcionários têm dois anos para apresentar reivindicações com base em contratos orais ou acordos verbais a partir da data das reivindicações surgiram.

Como as leis de emprego com freqüência pode mudar, você não deve usar essa informação como um substituto para aconselhamento legal. Procurar aconselhamento através de um advogado licenciado para praticar a lei na sua jurisdição.