Como escrever um formulário de reclamação Assédio Relatório

Escrever um formulário de reclamação relatório assédio que simplifica o procedimento de funcionários descontentes para notificar a gestão quando já sofreu ou testemunhou assédio. Ter o seu advogado de completar uma análise jurídica completa do formulário antes de torná-lo disponível para os funcionários. Certifique-se de aconselhar os funcionários existentes e os novos contratados que a forma existe e onde obtê-lo.

instruções

1
Crie um novo documento intitulado, "Relatório assédio formulário de reclamação." Adicionar uma pequena introdução que define o assédio como conduta física ou verbal de qualquer empregado visual, em direção a um outro funcionário que interfira com o ambiente de trabalho do empregado e deveres do trabalho.
2
Faça uma seção na parte superior do formulário para obter informações sobre tanto o queixoso como suposto agressor. Solicitar nomes completos, cargos, números de telefone de negócios, o estatuto dos funcionários e da Unidade designados para tanto para os indivíduos.
3
Tem o queixoso descrever sua relação com o suposto agressor. Pergunte se o alegado agressor é um colega de trabalho, amigo, supervisor, subordinado, treinador ou estagiário.
4

Exigir queixoso para descrever o alegado assédio em termos precisos. Se o assédio era verbal, exigir que o queixoso para escrever textualmente toda a conversa. Se o assédio era físico, tem o queixoso descrever a conduta com especificidade.
5
Incluir uma seção para queixoso para descrever as circunstâncias físicas do alegado assédio. Solicitar a data, hora, local e nomes das testemunhas, se houver.
6
Continuar a preparar a forma, fazendo uma seção separada onde queixosos devem identificar se o assunto já aconteceu antes. Siga este exigindo queixoso para identificar quando, onde, se ele relatou a conduta ao pessoal autorizado e para nomear esse pessoal.
7
Termine o formulário com uma seção pedindo queixoso para descrever os efeitos do assédio. Pergunte se o queixoso procurou atendimento médico e identificar o pessoal médico contactado, se houver. Adicionar duas linhas de assinatura datada para o queixoso e o funcionário de recursos humanos autorizado a receber e rever o formulário de reclamação relatório assédio.

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