Embora a maioria assédio moral no trabalho é masculino para feminino, o problema abrange muito mais do que discriminação de gênero e sexo. De acordo com o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, os indivíduos com características legalmente protegidas têm o direito de trabalhar em um ambiente livre de intimidação indesejada, ridicularização, degradação e avanços sexuais. Aprenda a identificar o assédio no local de trabalho para proteger seus direitos e os direitos dos outros.
Conteúdo
instruções
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Entenda o que constitui um ambiente de trabalho hostil. Você pode ter um caso de assédio no local de trabalho, se você se sentir desconfortável no trabalho, porque os outros a fazer comentários indesejados ou tomar ações indesejadas com base em suas características legalmente protegidas, tais como idade, religião, raça, sexo, orientação sexual e deficiência.
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Saiba que você pode ser vítima de assédio no local de trabalho, mesmo se você não são alvo pretendido do agressor. Se você ouvir os comentários de assédio ou comportamento ofensivo testemunha que você achar ofensivo, você pode ter uma reivindicação local de trabalho assédio legítimo.
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Torne-se consciente do que legalmente qualifica como assédio sexual. Exemplos de assédio sexual no local de trabalho incluem, mas não estão limitados a, impróprio Olhos Abertos, comentários indesejados sobre a aparência, fazendo gestos sexuais, contando piadas sexualmente explícitas, e exibir ou distribuir materiais obscenos.
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Saiba o que constitui assédio moral no trabalho não-sexual. É ilegal fazer piadas, exibir ou distribuir materiais, perpetuar estereótipos, ou fazer comentários depreciativos ou ameaçadoras direcionados para indivíduos ou grupos com características legalmente protegidos.
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Segure a gestão a um padrão mais elevado. Apesar de qualquer pessoa, incluindo fornecedores e outros terceiros, pode criar um ambiente de trabalho hostil, apenas aqueles com cargos de supervisão pode cometer assédio no local de trabalho, que resulta em uma mudança tangível na situação de emprego. Um gerente não pode tomar qualquer acção contra um funcionário, tais como contratação, demissão, rebaixamento ou transferência, com base nas características protegidas.
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Traçar a linha quando apropriado. Embora seja legal, dentro de certos parâmetros, para elogiar os colegas de trabalho e para apresentar materiais pessoais no local de trabalho, a lei assédio tem algumas áreas cinzentas, por isso é melhor prevenir do que remediar. Por exemplo, embora seja legal de pedir a um colega para um encontro romântico, pedidos e avanços indesejados repetidos podem constituir assédio.
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Distinguir ações indesejadas de comportamento consensual. assédio moral no trabalho, por definição, deve ser indesejado por parte do alvo. Para que o assédio para constituir um ambiente de trabalho hostil, deve ser difundida e ofensiva a partir de um ponto de vista objetivo.
dicas & avisos
- Se você identificar o assédio no local de trabalho, relatar o incidente imediatamente. A maioria das empresas fornecem empregados com linhas confidenciais de comunicação especificamente para relatar tais incidentes. Se você não se sentir à vontade para discutir o assédio com alguém dentro da organização, contacte o Emprego Comissão de Oportunidades Iguais (EEOC) ou um advogado.
- Sei que é ilegal para um empregador para retaliar um funcionário que apresenta uma queixa local de trabalho assédio legítimo ou reivindicação.
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