Como faço para renunciar devido ao Trabalho Assédio?

Assédio no local de trabalho pode adversly afetar o desempenho do trabalho, saúde física e mental, e mesmo reputação.

Assédio no local de trabalho pode tomar várias formas: o assédio sexual (incluindo avanços sexuais indesejados e pedidos em troca de favores), intimidação e ameaças feitas por funcionários descontentes com um aumento em seus salários ou estatura dentro da empresa, e intimidação de imediato pela gestão que afecta negativamente não só o desempenho no trabalho, mas também o tempo fora do trabalho. Qualquer um destes pode causar ferimentos mental, doenças relacionadas ao estresse ou lesão, e até mesmo pensamentos de suicídio para os que vêem "sem saída." Renúncia é uma opção, mas só depois de ter esgotado todas as vias legais.

Faça uma nomeação para falar com alguém dentro da divisão de recursos humanos da sua empresa sobre o assédio. A maioria das empresas formar uma tal divisão, que é separado e absolutamente autônoma (independente) todas as outras divisões dentro da empresa (para evitar o favoritismo e se intrometer nos assuntos dos empregados). Apresentar as informações por escrito com as palavras "cc: recursos humanos, auto, advogado na lei."
Manter os serviços de um advogado especializado em casos de assédio no local de trabalho. Embora este não é absolutamente necessário, você pode querer um advogado no caso de você experimentar ameaças físicas ou verbais que podem afetar o seu estilo de vida ou segurança, mesmo se você tivesse de se demitir da empresa. Nesse caso, um advogado pode avaliar quaisquer danos monetários você poderia receber por demissão se a sociedade deixar de corrigir a questão assédio, bem como para investigar possíveis processos criminais do agressor (s). Depois de obter serviços jurídicos, fornecer uma cópia de toda a correspondência escrita feita entre você e a divisão de recursos humanos para o advogado.
Escrever uma carta de renúncia deve todas as outras tentativas falharem. Inclua seu nome completo, funcionário ou número de segurança social, data de sua renúncia torna-se eficaz, e uma descrição completa e hora-line de todos os eventos que ocorreram desde o início até a época de sua demissão. Fornecer detalhes completos, incluindo a linguagem usada, mas abster-se de mencionar outros funcionários que possam ter testemunhado o assédio (eles podem ser perseguidos e ameaçados-se como resultado). Enviar carta de renúncia ao indivíduo apropriado a divisão de recursos humanos da empresa e, em seguida, deixar as instalações.
Relatar ameaças de danos físicos a você ou sua família para o seu departamento de polícia local imediatamente após a renúncia. Isso cria um registro oficial das ameaças, se você optar por não fazer uso de um advogado antes de resignação. Relatar qualquer contato indesejado feita pelos autores da infracção uma vez que você entrou com a carta de demissão e depois de ter deixado o seu trabalho com a empresa.

dicas & avisos

O assédio sexual pode ser especialmente prejudicial para um indivíduo, seja homem ou mulher. Em casos graves, onde é simplesmente "desdenhou" por uma questão de manter um salário, forçadas sexual "favores" pode se transformar em "tomado" favores sexuais na forma de estupro.

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