Escrever uma carta de bônus, às vezes também chamado de uma carta de reconhecimento do empregado, é uma tarefa importante e prazeroso em qualquer negócio. Dando bônus para um bom trabalho ajuda a manter o moral no local de trabalho e incentiva o trabalho de qualidade mais eficiente, alta de sua equipe. Ao escrever uma carta de bônus, tentar fazê-lo em uma matéria oportuna para que o evento (s) que acionou o feedback positivo ainda está na memória recente.
Abordar o trabalhador informal. Normalmente, escrevendo em uma base do primeiro nome é suficiente. Por exemplo, escrever "Caro Ellen" em vez de usar um título com seu sobrenome.
Chegar ao ponto rapidamente. Uma carta de bônus não precisa ser longo. O primeiro parágrafo deve descrever exatamente o que o bônus é que o trabalhador tenha conseguido sem provocar qualquer confusão. Se isso é dinheiro, um cartão de presente ou tempo de férias extra, não tente passá-lo como mais ou menos do que é que esta só poderia levar à frustração para você eo trabalhador.
Explicar exatamente o que o trabalhador fez para ganhar o bônus. Descrever o evento ou a acção de um modo grato e encorajar o mesmo tipo de comportamento no futuro.
Usar o simbolismo ou metáforas para explicar o que os meios de bônus e como as ações do trabalhador impactou positivamente a organização. Obrigado o trabalhador.
Envolva-se com uma assinatura formal normal, como "Atenciosamente," e assinar e imprimir o seu nome na linha abaixo da forma normal.
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