Muitas empresas dão prêmios de reconhecimento como uma forma de motivar e recompensar seus funcionários. Através destes prémios, os empregadores podem reconhecer a realização específica `um dos trabalhadores, tais como tempo de serviço. Os prêmios, por vezes, acompanhar um item comemorativas, como uma caneta gravada ou relógio, ou um certificado de presente ou bónus monetário. A formulação destes prémios é muito importante, pois eles devem honrar os destinatários de uma forma profissional e significativa.
Coisas que você precisa
- papel timbrado da empresa
Descubra as principais informações sobre o empregado, como seu nome completo, título e a data que ela entrou para a empresa. HR deve ter todas essas informações em arquivo.
Abordar a carta para a pessoa formalmente. Isto deve ser feito em papel timbrado da empresa.
Indicar a finalidade da carta. Por exemplo: "Em nome da empresa XX, gostaria de felicitá-lo por 50 anos de serviço excepcional."
Listar realizações de destaque do empregado em um novo parágrafo. Por exemplo: o empregado pode ter sido nomeado funcionário do mês, ou pode ter ajudado a executar um evento de campanha ou de caridade, ou reformou o manual da empresa, o sistema de folha de pagamento, etc.
Obrigado o empregado para o seu serviço. Por exemplo: "empresa XX gostaria de lhe agradecer por seus serviços até agora, e desejo-lhe sucesso contínuo para o futuro."
Cópia da carta a todos os indivíduos relevantes, tais como gerente de linha do destinatário e gerente de RH.
dicas & avisos
- Postar a letra, em vez de enviá-lo através de correio interno ou e-mail. Isso faz com que a letra olhar mais formal e profissional.
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