Razão número um para deixar um trabalho

As pessoas deixaram seus empregos por muitas razões. No entanto, os funcionários No. 1 razão parar de postos de trabalho é uma compensação inadequada, de acordo com uma pesquisa Salary.com entre 8.000 funcionários. Os empregados querem ser pagos de forma justa e adequada para o trabalho que fazem. Eles podem facilmente descobrir o que outros fazem em sua profissão através de pesquisa on-line e ajudar a anúncios queridos. Salary.com indica que a maioria dos funcionários são mais felizes quando eles estão ganhando um salário justo e competitivo.

Compensação

  • Um empregado pode sair de um emprego, porque ela não está satisfeito com seu salário ou remuneração horária. Vendas pessoas podem sentir as comissões ou bônus ou não tão generosos como outras empresas. Por exemplo, uma empresa pode pagar 25 a 30 por cento comissões sobre as vendas, enquanto um indivíduo só é receber 15 ou 20 por cento. A insatisfação com comissões pode ser considerado verdadeiro para aqueles que estão em uma estrutura de comissões 100 por cento ou aqueles que ganham um salário mais comissão. Outra área de compensação inadequada pode incluir vantagens como carros da empresa ou até mesmo seguros. Por exemplo, um representante de vendas pode conhecer outros representantes de vendas em diferentes empresas que dirigem carros da empresa. Assim, ele pode sentir que ele está enganado por não ter um carro da empresa.

Impacto econômico



  • A economia em grande parte pode afetar salários ou ganhos dos trabalhadores, especialmente durante as recessões. Portanto, pode ser difícil para as pessoas para obter os salários que eles querem ou merecem, quando as vendas da empresa e os lucros são para baixo. Além disso, as pessoas podem sentir-se preso em empregos de baixa remuneração durante uma economia ruim. Assim, quando a economia melhora, eles podem decidir ir atrás de empregos mais bem remunerados. As pessoas estão mais propensos a deixar seus postos de trabalho durante os períodos de boom econômico, de acordo com o "Huffington Post" site, um site de referência de negócios online.

Mais responsabilidades, mesmo título

  • Funcionários podem se sentir inadequadamente pago se eles estão realizando os direitos adicionais para além do seu próprio. Isso muitas vezes pode acontecer quando as empresas encolhem para reduzir despesas trabalhistas. Os funcionários que têm mais responsabilidades podem sentir que não está sendo pago o suficiente para o que eles fazem. Posteriormente, eles deixam seus empregos quando encontrar um outro pagando mais. Da mesma forma, a falta de oportunidade em uma organização pode acelerar ainda mais a saída de um empregado. Conseguir uma promoção é uma maneira para os funcionários para aumentar o seu salário. Sem oportunidades de progressão, os funcionários podem ser mais inclinados a sair. Portanto, não é surpreendente que a falta de oportunidade é a razão No. 2 pessoas deixam os seus empregos, de acordo com Salary.com.

Negociar um salário mais elevado

  • Uma opção em vez de deixar um trabalho é negociar um salário maior. Uma maneira de negociar salários mais elevados é perguntando para amarrar a compensação mais para os resultados financeiros, de acordo com BusinessBalls.com, tais como vendas e lucros. Por exemplo, um gerente de marketing pode solicitar que a parte de seu pagamento estruturado em bônus. Dessa forma, ele pode ganhar mais se a empresa está a cumprir metas de lucro. Os funcionários também podem discutir aumentos salariais com seus chefes antes de deixar seus empregos. Uma empresa pode olhar para talentos e experiência de um indivíduo e perceber que eles não podem dar ao luxo de perder esse indivíduo. Assim, o empregador pode conceder algum tempo um salário mais elevado para manter o funcionário de ir para outro lugar. Os funcionários podem, por vezes justificar salários mais elevados quando eles são menos dispensável.

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