Informação que deve ser em uma carta para um currículo

Sua carta de apresentação começa por explicar o seu interesse na empresa. Certifique-se que você menciona o cargo para o qual você está se candidatando, como o revisor aplicação pode ser visitar a centenas de pedidos de emprego para várias posições. Se você é um recém-formado e aplicação de qualquer coisa disponível no momento atual, garantir que você faça isso claro. cartas de apresentação pouco claras e aplicações são muitas vezes deixados de lado em favor daqueles que são direta e clara.

Como você prepare-se para começar a elaborar o corpo de sua carta de apresentação, você deve reler o anúncio de trabalho. O anúncio de trabalho é escrito pelo empregador e descreve o que ele espera que você possa cumprir. Se ele menciona que você precisa para ser um jogador de equipa organizada, mostrar a sua experiência como um jogador da equipe e dar exemplos de sua organização. A menos que a lista de requisitos é extensa, abordar cada ponto, fornecendo exemplos para provar suas qualificações.

Além de abordar os pontos estabelecidos pelo empregador, você também deve tratar das lacunas óbvias em suas informações currículo. Se você tomou um semestre fora de seus estudos para viajar ou se você teve uma pausa de dois anos de um trabalho para começar uma família, você deve responder a estas escolhas. O empregador pode interpretar uma lacuna no currículo como sendo preguiçoso, sem direção ou sem objetivos na vida. Não lhe dê a chance de julgar suas escolhas.

Use o espaço na carta de apresentação para compartilhar algumas de suas habilidades e traços bem-apessoado e empregáveis. Embora o seu currículo mostra ter concluído um grau de bacharel, o empregador não pode determinar se você está organizado ou constantemente prazos ausentes. Da mesma forma, o empregador não será capaz de ver se você é um jogador de equipe ou prefere trabalhar em seu próprio a partir de sua experiência de trabalho anterior. Essas características devem ser abordados, de modo que o empregador pode ter uma idéia de como você iria funcionar no negócio ou departamento que você está se candidatando.