Quais são as barreiras institucionais?

barreiras institucionais podem impedir uma pessoa de ser promovido com base em como ela olha.

Em uma organização, as barreiras institucionais normalmente carregam a culpa por vários tipos de discriminação, incluindo o racismo, a discriminação de gênero, discriminação por idade e outros tipos de seleção não com base no desempenho. Enquanto ações definitivas que se dedicam a tal discriminação são ilegais em um número de situações no âmbito do direito do trabalho EUA, barreiras institucionais representam a resistência organizacional para deixar alguém de um determinado grupo ou movimento demográfico para cima, geralmente através do processo de promoção. Dado que estas questões muitas vezes se encontram abaixo da superfície, possivelmente para evitar provas manifestas, aqueles afetados negativamente por barreiras institucionais podem usar as estatísticas de contratação e promoção para fazer seus casos em arenas legais.

Prática organizacional

  • Uma barreira institucional é uma regra intencionalmente estabelecido ou prática que repetidamente e regularmente coloca um grupo específico de pessoas com uma característica comum ou característica em desvantagem em relação a outras.

Barreiras de emprego

  • barreiras institucionais aos empregos na direitos pós-civis, era o movimento já passou por muitas das questões tradicionais, como raça, sexo ou origem religiosa. barreiras institucionais atuais tendem a afetar aqueles que não podem executar em 100 por cento. Um exemplo comum envolve os funcionários que desejam iniciar famílias. Muitos jovens colocam carreira em primeiro lugar em seus primeiros anos para chegar à frente. Uma vez financeiramente estável, eles pensam em ter filhos. No entanto, as faixas de promoção premiará aqueles que não tomar o tempo fora e sempre colocar no esforço extra, muitas vezes tornando-se impossível para os jovens pais para ser promovido.



    Outro exemplo pode ser locais de tomada de decisão. Por exemplo, se alguns funcionários não podem executar bem no campo de golfe ou não beber álcool, poderiam ser excluídos das discussões importantes em ambientes correspondente.

Mudando Práticas de Negócio

  • Alterar frequentemente evoca resistência e de negócios não é excepção. existem barreiras institucionais em organizações que desafiam novas formas de fazer negócios. Apesar da lógica de um novo método promissor, digamos, mais eficiência ou melhores benefícios, as organizações podem resistir a tais mudanças em favor dos mais velhos experimentadas e verdadeiras. A construção sustentável é um exemplo em que novos métodos de construção podem ser evitados e os métodos tradicionais usados ​​no lugar.

Barreiras governamentais

  • Governo tem sido tipicamente visto como uma barreira institucional e um impedimento para o progresso ou movimento, particularmente na forma de supervisão regulatória. Demasiada regulamentação e burocracia relacionada podem atolar processos em papelada interminável e atrasos. O saldo de regulamentação para efeitos de protecção da comunidade versus controle livre mercado é ajustada regularmente através do processo político.

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