Discriminação ostensiva contra as mulheres no local de trabalho

Porque ele não está escondido, discriminação ostensiva contra as mulheres no local de trabalho é geralmente fácil de identificar. Pode assumir a forma de fazer comentários sexuais sobre colegas de trabalho do sexo feminino, ou pendurar quadros altamente sexualizadas de mulheres em um cubículo. A promoção de um trabalhador do sexo masculino ao longo de um colega do sexo feminino, ou dando o trabalhador do sexo masculino um aumento maior em razão do sexo sozinho, é outro exemplo de discriminação. A discriminação é evidente se a pessoa tomar a decisão não se preocupa em tentar esconder seus motivos.

discriminação ostensiva contra as mulheres no local de trabalho pode ter um grande impacto sobre a organização como um todo. Ela pode levar ao aumento do estresse, diminuição da satisfação no trabalho e altas taxas de rotatividade, os quais impacto linha de fundo da organização. discriminação ostensiva contra as mulheres no local de trabalho também influencia empregado engagement- pode afetar tanto a vítima da discriminação e colegas de trabalho da vítima.

A Lei dos Direitos Civis de 1964, além de uma infinidade de outras leis e regulamentos, tanto no nível estadual e federal, proíbe a discriminação no emprego com base em raça, religião, sexo, nacionalidade, idade e deficiência. Embora possam existir as proteções, a aplicação é fundamental. É essencial para os empregadores para educar os trabalhadores em todos os níveis sobre a lei e têm políticas organizacionais no local para impedir os trabalhadores de participar de discriminação ostensiva contra as mulheres no local de trabalho. Os empregadores também devem implementar um processo de comunicação das práticas discriminatórias, sem medo de represálias.

É essencial para os gestores e funcionários para reconhecer quando as diferenças de tratamento entre os sexos são resultado de uma discriminação ostensiva ou outras influências. Enquanto as mulheres são frequentemente alvo de discriminação ostensiva nos locais de trabalho, diferenças salariais e outros fatores são muitas vezes influenciados por fatores sociais externos, incluindo as suas próprias escolhas de estilo de vida. Por exemplo, o 2011 Proceedings of the National Academy of Sciences relatório afirma, "No geral, as mulheres cientistas com os mesmos recursos - instalações laboratoriais e de financiamento, por exemplo - têm carreiras iguais aos homens. No entanto, as mulheres em geral são mais propensos a sair do plano de carreira do que os pesquisadores do sexo masculino, o estudo conclui, explicando muitas das diferenças em suas vidas."