A mudança é uma parte necessária da vida, especialmente nos negócios. No entanto, a mudança é muitas vezes encontrou resistência e pode ser um desafio de implementar. Existem diferentes tipos de obstáculos à mudança no negócio. Um dos obstáculos mais comuns é uma barreira cultural à mudança. Os funcionários podem reagir a quaisquer mudanças sugeridas de forma não convencido, se acharem o caminho existente está trabalhando para eles. Seguindo algumas orientações gerais, superando barreiras culturais para a mudança é possível.
Discutir as razões para a mudança necessária com os funcionários ou colegas de trabalho. É mais fácil superar as barreiras culturais, se os funcionários a compreender a razão para a mudança.
Apresentar um plano alternativo. Se o plano inicial é rejeitada, alterar a sua apresentação. Mude o seu foco para destacar como as mudanças vão ajudar a sua organização a alcançar seus objetivos.
Use alguns membros dispostos da equipe como modelos. Os funcionários mais dispostos a abraçar as mudanças podem servir de exemplo e ajudar o resto da equipe vir no processo de mudança.
Ouvir funcionários e seus medos de mudança. Superar as barreiras culturais para mudar leva tempo, mas a maioria dos funcionários acabará por aceitá-lo. Permita-lhes para processar a mudança emocionalmente.
Oferecem ferramentas, treinamento e programas de incentivo. Com o apoio, superando as barreiras culturais para mudar torna-se mais fácil.
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