Problemas enfrentados pelas agências de pessoal temporário

Um dos aspectos mais difíceis da gestão de uma agência de trabalho temporário é empregados falhando a chegar ao local de trabalho. Comumente referido como "sem apresentações," esta é a maneira mais rápida de perder um cliente superior. agências de trabalho temporário pode atrair funcionários com uma ética de trabalho fraco. No-shows são mais comuns em missões de curto prazo, que oferecem nenhuma oportunidade para uma posição permanente ou de longo prazo. A chave para minimizar não mostra-lo para construir uma forte equipe de funcionários que podem ser contados em diante, independentemente da duração da atribuição.

Uma empresa de trabalho temporário só é tão bom quanto os empregados temporários que envia para seus clientes. Muitas agências de focar o volume em vez de funcionários de alta qualidade. Infelizmente, uma má notícia se espalha rapidamente e alguns erros de contratação simples pode causar um bloqueio na estrada principal para o crescimento futuro do negócio. Se um funcionário difícil cria uma situação em um local de trabalho, a atenção rápida e profissional para a situação é a melhor maneira de proteger a reputação da agência de pessoal.

Alguns clientes terão solicitações antiéticas, tais como a não contratação minoria ou trabalhadores com deficiência. É responsabilidade legal e ética de uma empresa de recursos humanos para atender a todos os requisitos da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego. Estes pedidos infelizes e comuns não são apenas antiético, mas também ilegal. Outras empresas de pessoal podem estar dispostos a correr o risco, ocultando práticas antiéticas. É sempre melhor deixar esses tipos de clientes para a concorrência, independentemente dos lucros potenciais.

Áreas que têm uma alta concentração de potenciais clientes também tendem a ter um grande número de agências de pessoal temporário. Este tipo de competição pode ser feroz, e uma estratégia comum que muitas agências de recrutamento usar é sublicitação significativo. Embora possa haver o cliente ocasional que se sente a negociar uma taxa mais baixa do que o padrão é de valor em função do volume, esta prática deve ser evitada uma vez que reduz as margens de lucro em todo o mercado ao longo do tempo. Fixação de taxas mínimas e de pé por esse preço pode custar uma empresa de recursos humanos algumas baixas clientes pagantes. No entanto, os clientes que pagam uma taxa razoável são as empresas da agência de recursos humanos deve se esforçam para servir.

Muitas indústrias são bastante afetados pela flutuação na economia. Um exemplo disso é a indústria da construção, que está diretamente ligada ao setor imobiliário. Quando a economia está sofrendo, a demanda por novas casas diminui. Isto tem um efeito trickle-down que vai deixar uma agência de pessoal temporário que só funciona em construção com nenhuma atribuição para seus empregados. Diversificando especialidades da agência de pessoal é a melhor maneira de proteger a linha de fundo. Com a diversidade da indústria, uma empresa de recursos humanos pode deslocar funcionários de uma indústria em movimento lento para um que está precisando activamente uma força de trabalho temporária. Por exemplo, trabalhadores da construção civil sem atribuições disponíveis devido à falta de construção nova casa muitas vezes podem ser colocados em posições de armazém ou de fabricação.