Como entrevistar um candidato pastoral

instruções

1. Formar uma comissão para entrevistar os candidatos. A comissão pode ser feita dos diáconos ou anciãos, membros da igreja, outros pastores na igreja, ou uma mistura de todas essas pessoas.

2. Decida se a igreja vai considerar um candidato de cada vez ou se a igreja vai entrevistar um punhado de perspectivas e sistematicamente reduzir as opções para baixo para um candidato. O método da igreja decide deve ser compartilhada com os potenciais candidatos para que eles possam compreender a sua relação de entrevistas com a igreja.

3. Determine como a decisão será tomada. Será que a comissão determinar quem será contratado? Será que a comissão de trazer a informação candidatos diante da igreja para a igreja para votar? Será que os ministros atuais escolher o candidato? Isso precisa ser determinada antes do processo de entrevista começa.

4. Escolha um indivíduo cujo currículo descreve a experiência e qualificação que melhor atendam a posição a ser preenchida.

5. Informar o candidato do salário e benefícios esperados. Isto deve ser feito antecipadamente, a fim de eliminar qualquer desperdício de tempo, caso o candidato não ser capaz de considerar sua igreja devido às suas exigências salariais.

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   Comente educação do candidato. Peça o indivíduo como a sua educação o preparou para o cargo que está sendo entrevistado.

7. Pergunte sobre a experiência do candidato. Tem o indivíduo já trabalhou nesta área do ministério antes? Se sim, quais foram suas funções específicas? Se não, quais são algumas das experiências que tê-la preparado para esta posição?

8. Discutir crença do candidato. Isso é mais facilmente feito se a declaração da igreja da fé é posta à disposição do indivíduo antes da entrevista. Certifique-se de que você tem uma sólida compreensão das posições teológicas do candidato. Lidar com esta questão após a contratação poderia levar a potenciais problemas dentro da igreja.

9. Após a entrevista inicial, que o candidato sabe quando ele pode esperar para ouvir de volta da igreja e que ele vai ouvir. Ater a este plano. Chamada quando você disse a ele que seria chamada. Se a igreja precisa de mais tempo para pensar, chamar o candidato para que ele saiba.

10. Olhe para referências. Sinta-se livre para chamar todos os familiares, empregadores listados e equipe pastoral da sua igreja actual ou mais recente.

11. Convidar o candidato a vir à igreja. Esta poderia ser uma visita que permite que o candidato a olhar para a cidade e da igreja. Ou, esta visita poderia dar ao candidato uma oportunidade de trabalhar no papel ela está franzindo para um fim de semana.

12. Faça a sua decisão de contratar o candidato ou para passar para outras perspectivas. Certifique-se de permitir que o candidato saiba se você optar por passar para outras perspectivas. Obrigado o candidato por seu tempo e assegurar-lhe que você se conhecê-lo.