Cada empregador tem uma lista de políticas e procedimentos que descrevem a forma como o negócio é suposto ser executado com relação aos empregados. Os funcionários são geralmente informados dessas políticas na formação de orientação e em um trabalhador manual ou manual, que os descreve em detalhes.
Quando os empregadores violam as suas próprias políticas e procedimentos escritos, os funcionários precisam recolher provas para apoiar todas as reivindicações que são feitas para o Equal Employment Opportunity Comissão EUA (EEOC) ou outra entidade legal. Eles devem, então, mostrar que esta evidência comprova uma violação das políticas descritas no manual do funcionário.
Coisas que você precisa
- registros de e-mail
- manual do funcionário da empresa
Leia o manual fornecido pelo empregador para se familiarizar com as políticas da empresa que regem as práticas de seus supervisores e colegas de trabalho.
Tomar conhecimento do comportamento que você observe ao redor do local de trabalho que indica a você que os supervisores estão a violar a política da empresa. Grave casos específicos em um jornal, anotando a data, hora e as pessoas envolvidas em cada incidente. Escrever para baixo citações específicas, se possível, também é útil. Incidentes podem incluir casos de género protecção contra o assédio sexual, idade ou abuso discriminação- ou verbal racial.
Salve e imprima e-mails de supervisores e outros funcionários que provam uma violação das políticas da empresa pelo supervisor. Muitas pessoas não percebem a trilha de papel que é deixado pelas comunicações de escritório, tais como e-mails, registrado instantânea conversações de mensageiro, faxes e registros telefônicos. Mantenha um caderno com cópias impressas, e não excluir as cópias eletrônicas de suas contas de escritório.
Contato com o departamento de recursos humanos da sua empresa em primeiro lugar no caso de pequenas divergências entre empregadores e empregados antes de tomar medidas legais. Reprimendas de mais alto nível da empresa pode resolver o problema antes que cresça através da readmissão supervisores ou aconselhar os envolvidos.
Entre em contato com a entidade jurídica adequada imediatamente quando você suspeitar que abusivas de tratamento empregado ou violação da política estão ocorrendo que são ilegais ou exigir uma ação disciplinar. No caso de discriminação no local de trabalho, entre em contato com a EEOC (consulte Recursos). Contratar um advogado para representá-lo nestas questões e orientá-lo através dos passos para levá-lo precisa tomar para trazer o seu empregador à justiça.
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