Como sair de um emprego em um ambiente de trabalho hostil

Faça sua pesquisa para garantir o assédio que tenha sofrido se enquadra na definição legal de um ambiente de trabalho hostil. De acordo com o Equal Employment Opportunity Commission EUA (EEOC), "pequenos desentendimentos, aborrecimentos e incidentes isolados (a não ser extremamente grave) não vai subir para o nível de ilegalidade. Para ser ilegal, a conduta deve criar um ambiente de trabalho que seria intimidante, hostil ou ofensivo para as pessoas razoáveis." Comente ambas as leis estaduais e federais para garantir o seu caso se enquadra na definição legal de assédio.

Documentar tudo. Corretamente abandonar o seu emprego devido a um ambiente de trabalho hostil pode, infelizmente, ser um processo longo e doloroso. Documentar todos os casos de assédio, incluindo a data ea hora dos incidentes, bem como qualquer pessoa que tenha testemunhado o assédio. É provável que você irá precisar dessa documentação de apoio para fazer backup de seu caso com membros da administração e seu escritório de desemprego do Estado. Esta informação será especialmente útil no caso seu caso acaba por ir a tribunal.

Reúna-se com um representante supervisor ou de recursos humanos dentro da sua empresa que não é parte no assédio. Se o seu objetivo é recolher o seguro-desemprego após abandonar o seu trabalho, você deve primeiro trabalho através dos canais apropriados para dar o seu empregador oportunidade adequada para corrigir a situação. Se o empregador não tomar medidas razoáveis ​​para impedir a perseguição, você pode ser capaz de sair do seu trabalho e ainda ser elegível para benefícios de desemprego. No entanto, se o seu empregador faz um esforço razoável para parar o assédio, você também deve fazer um esforço razoável para tirar vantagem de quaisquer ações corretivas seu empregador deve tomar.

Renunciar de sua posição. Se tiver tomado todas as medidas necessárias para prevenir ou corrigir o ambiente de trabalho hostil, e você ainda está sendo assediado (de acordo com a definição legal de assédio), é hora de demitir-se da sua posição. No entanto, não basta parar de aparecer no trabalho, como isso poderia ter um efeito adverso sobre a sua futura carreira. Em vez disso, encontrar-se com um representante de RH e rever quaisquer documentos que você pode ter assinado sobre o emprego em relação a renunciar a sua posição. Dê seu empregador o período de aviso padrão --- normalmente duas semanas, mas pode variar de acordo com a indústria ea posição --- e enviar o seu pedido de demissão por escrito. A menos que seu empregador opta por demiti-lo imediatamente após a renúncia, seguir todas as políticas e procedimentos durante as últimas semanas sobre o trabalho e fazer tudo em seu poder para ser o empregado modelo antes de ir.