Lidar com um chefe bullying é algo que não é novo em muitas profissões. O estresse de trabalhar sob alguém que está constantemente a assediar ou julgar você pode causar efeitos físicos e emocionais. Você pode achar que isso afeta sua vida pessoal e deixa-lo em um estado constante de preocupação ou depressão. O melhor plano para combater um chefe bullying é através da criação de um esboço estratégico da situação e localizar a pessoa certa para quem denunciar o comportamento.
Determinar como o seu patrão é o assédio moral você e se é abuso. Decidir se ele está a assediar, agindo fora da violência em torno de você, ou causando-lhe abuso emocional pela crítica pessoal e doloroso constante.
Anote cada incidente que ocorre incluindo a data, hora e local. Observe os colegas de trabalho em torno de você que testemunharam a forma como o seu chefe estava agindo. Nota cada vez que seu chefe está fora de sintonia com outros empregados em torno de você também.
Faça uma consulta com um psicólogo fora da empresa. Comece a falar com o psicólogo, relativa ao bullying e como ele emocionalmente afecta.
Visite um profissional de saúde se você sentir que você está experimentando efeitos físicos que podem estar relacionados ao estresse. Mantenha o controle de cada nomeação e segurar seus recibos cada vez que você pagar a conta de um médico.
Entrar em contato com alguém que é maior do que o seu chefe na empresa. Normalmente você pode encontrar essas informações no diretório da empresa ou visitando seu escritório se é no mesmo edifício. Tentar ir acima do departamento de recursos humanos, se possível.
Fazer uma queixa oficial contra o seu patrão, usando os relatórios de incidentes e as contas dos médicos. Explique que trabalhar para o seu chefe está emocionalmente ou fisicamente prejudicar você devido ao abuso. Deixe uma nota contendo as testemunhas do acidente, se seus colegas de trabalho permitem que você fazê-lo.
Esperar para ter uma entrevista oficial durante o inquérito sobre os incidentes de bullying. Esperar uma semana ou duas para a pessoa que você falou com o contatar. Seguir-se com ele, se você não ouvir nada depois de duas semanas.
Considerar a transferência de departamentos ou à procura de um novo emprego, se o problema não for resolvido de mais acima na empresa. Se a empresa não encontrar qualquer intimidação ativa, isso não significa que você está errado. Seu chefe pode simplesmente escondê-lo bem quando seus chefes estão assistindo.
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