Traços de caráter bom para conseguir um emprego

Profissionalismo foi listada como a característica mais desejável em novas contratações na pesquisa Universum. Na verdade, é um termo abrangente usado para abranger vários traços de caráter diferentes. De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, o profissionalismo significa que você tem a capacidade de conduzir-se com integridade, responsabilidade e excelência. Isso também significa que você é confiável, competente e mantenha-se em vez de outros responsáveis ​​quando você cometer erros. Independentemente do tipo de trabalho que você procura, você deve mostrar-se para uma entrevista vestida adequadamente e apresentar-se no puro, limpo e respeitoso maneira.

Ninguém quer contratar alguém que parece sem brilho ou apático. Sendo de alta energia não significa que você tem que saltar para fora das paredes - significa apenas que você tem a unidade para atingir objetivos, são capazes de lidar com o stress e mostrar entusiasmo para o seu trabalho. Durante uma entrevista, você pode exibir essa característica por ser pró-ativo. Fazer perguntas sobre o trabalho ea empresa com base na sua própria investigação da empresa. Preste muita atenção para o entrevistador e mostrar interesse em objetivos da empresa.

Segundo a pesquisa Universum, muitos empregadores sentem que a confiança é um dos traços empregados não têm a maioria. Há uma linha tênue entre confiança e arrogância. Você não quer vir transversalmente como um know-it-all que age superior durante uma entrevista de emprego. Ser confiante significa que você está seguro de si e não subestimar suas habilidades ou habilidades. Você pode transmitir confiança aos potenciais empregadores, demonstrando a linguagem corporal adequada. Faça contato visual direto, use um aperto de mão firme, sentar-se frente, falar em um tom claro e constante de voz e não tenha medo de discutir as suas realizações.

A capacidade de auto-monitor significa que você pode adaptar as suas acções e comportamentos para circunstâncias diferentes, são motivados internamente e pode funcionar bem tanto de forma independente ou como um membro da equipe. De acordo com a carreira de consultor David Lindskoog em um artigo para "Opções de carreira" revista, as pessoas auto-monitoramento geralmente criam menos conflitos porque eles tendem a ter mais consciência de como seu comportamento afeta os outros. Isso nem sempre é um traço de caráter fácil de identificar até que você tenha sido no trabalho por algum tempo. Para transmitir essa característica durante uma entrevista de emprego ou ao encontrar potenciais empregadores, falar sobre casos anteriores em que você trabalhou em um projeto independente ou ter sido capaz de trabalhar sem liderança direta.

Sendo intelectualmente curioso no local de trabalho significa que você está aberto a novos desafios e capaz de lidar com a mudança de uma forma eficaz, adaptável. Um funcionário intelectualmente curioso é alguém que mostra um talento especial para a inovação e criatividade e procura oportunidades para a aprendizagem continuada. Você quer entender conceitos desconhecidos e empurrar o seu crescimento pessoal e profissional ao limite. Um entrevistador pode fazer perguntas sobre seus passatempos ou interesses para avaliar se você possui esse traço de personalidade. Você pode demonstrá-lo, falando sobre os interesses de vocês que mostram curiosidade intelectual, como um fascínio com a forma como os produtos são desenvolvidos e designed- e por falar sobre os cursos que você tomou em seu tempo livre para continuar a desenvolver o seu conhecimento.