Questões estratégicas para perguntar em uma entrevista

Um candidato que tenha tido tempo para pesquisar a empresa pode fazer perguntas que ilustram claramente a lição de casa que ele tomou para se preparar para a entrevista. Por exemplo, fazer perguntas sobre quaisquer notícias recentes a respeito de um novo produto ou planos de crescimento. O requerente pode perguntar sobre os planos da empresa para o crescimento futuro dentro dos próximos anos. Isso mostra o entrevistador o recorrente tenha interesse em crescer com a empresa.

Um candidato pode fazer perguntas específicas sobre a posição. Pergunte sobre as qualificações mais importantes ou habilidades necessárias para desempenhar as funções do cargo. Em vez de fazer uma pergunta geral sobre o que a empresa espera da pessoa na posição, o requerente pode pedir a opinião do entrevistador sobre as habilidades necessárias para o sucesso no trabalho. Isso pode mostrar ao entrevistador o requerente tem um forte desejo de ter um bom desempenho no trabalho e tem planos para ter sucesso na posição.

Os candidatos podem perguntar sobre ex-trabalhadores em posição de determinar se o trabalho tem oportunidades de crescimento. O indivíduo pode perguntar sobre os trabalhadores na empresa que avançar para outras posições, que também fornece informações sobre o registro da empresa para avançar funcionários de dentro da organização.

Cada organização tem uma cultura corporativa, que é um fator importante na forma como uma nova contratação vai caber dentro da empresa. Perguntas sobre os funcionários, a hierarquia dentro da empresa, o plano de carreira para os trabalhadores na posição e da empresa eventos podem ajudar o requerente obter uma sensação para a cultura na organização.