Os empregadores usam técnicas de teste para a tela os candidatos a posições com o negócio. O processo de entrevista revela informações sobre o candidato, mas os testes de emprego pode ajudar a avaliar se o empregado é o ajuste certo para o trabalho. Os candidatos podem ter a educação e experiência necessária, mas ainda não têm as habilidades para realizar os deveres do trabalho.
Habilidades cognitivas testes
testes de habilidades cognitivas medir a capacidade do candidato para realizar operações matemáticas básicas e compreensão de leitura, bem como o conhecimento do candidato do trabalho. As perguntas sobre os testes podem medir a capacidade do candidato de usar a lógica eo raciocínio para resolver problemas. Os empregadores podem usar testes cognitivos para medir a capacidade candidatos para desempenhar funções relacionadas com o trabalho. Estes testes de emprego pode ser usado para determinar a velocidade do candidato na execução de tarefas de trabalho.
testes de personalidade
Os testes de personalidade pode determinar a capacidade do candidato para se encaixar no ambiente de trabalho. Um teste de personalidade não pode ser falha, mas em vez disso mostra o quão bem o candidato irá lidar com as funções de trabalho e local de trabalho. Alguns trabalhos são mais adequados para uma personalidade introvertida, enquanto outras posições pode funcionar bem para uma pessoa extrovertida. Os empregadores determinar antecipadamente os traços de personalidade ideais de um empregado e reunir os resultados do teste de avaliação de personalidade para encontrar os trabalhadores mais adequadas.
testes físicos
Os empregadores podem usar um teste físico para determinar se um candidato tem a força física para desempenhar as funções do cargo. Por exemplo, cargos como abastecer as prateleiras podem exigir elevação e flexão. Um teste físico pode simular as funções de trabalho para determinar se o candidato pode gerenciar as tarefas.
Os questionários de integridade
Alguns empregadores usam questionários para medir a honestidade e integridade do requerente. Esses testes consistem geralmente em cenários que permitem que o requerente para tomar decisões sobre a possível ação que deve ser tomada. questionários de integridade também solicitar aos requerentes sobre experiências passadas que avaliam a honestidade ea ética do candidato. Questões relacionadas com os interesses da recorrente pode ajudar a determinar o comportamento futuro no trabalho.
testes de avaliação
Agências de emprego usar testes de avaliação para encontrar a posição ideal para um candidato a emprego. Os testes são projetados para medir as habilidades do candidato em áreas específicas, tais como organização ou planejamento. Os testes podem ajudar os candidatos a encontrar a posição que melhor corresponda habilidades.
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