As perguntas da entrevista não pedir

É ilegal discriminar um candidato com base na raça, etnia ou origem nacional. Evite discutir cidadania do candidato em uma entrevista de emprego, como isso poderia levar a sua origem étnica. Você precisa saber se o requerente é um cidadão para determinar se você pode legalmente contratar a pessoa. No entanto, esta informação pode ser geralmente obtido a partir da aplicação de trabalho. Se o candidato não completar um pedido, considere perguntando se ela está legalmente autorizado a trabalhar nos Estados Unidos, em vez de seu status de cidadania.

A idade de um candidato nunca deve ser o tema de discussão em uma entrevista. Steer clara de perguntar a data de nascimento ou idade do candidato em uma entrevista de emprego. Em vez disso se concentrar em experiências de carreira passadas do candidato para determinar se o candidato possui experiência suficiente para cumprir as funções de trabalho essenciais. Se o candidato parece muito jovem para ter as habilidades necessárias para cumprir uma posição, discutir experiências de trabalho anteriores da recorrente. Investigar mais realizando uma verificação de antecedentes sobre o requerente para garantir a informação incluída no seu currículo são verdadeiras.

Perguntando sobre o estado civil de um candidato tem pouca relevância para a maioria das posições. Se você está preocupado com as obrigações familiares do requerente, discutir se o requerente entende que fins de semana de trabalho e horas extras podem ser necessárias a curto prazo. Alguns empregadores saber se os jovens candidatos do sexo feminino vai abandonar cargo depois de se casar para ter filhos. Peça metas de longo prazo e de curto prazo do candidato para resolver este problema.

Perguntando se o requerente é um pai pode ser visto como discriminação com base no status familiar. Alguns empregadores assumem que um requerente de ter filhos significa automaticamente a agenda do candidato é restrito. No entanto, esta hipótese nem sempre é correto e não deve ser um tema de discussão em uma entrevista de emprego. Considere discutir se o requerente trabalhou fins de semana ou horas extras em posições anteriores em vez de perguntar se ela não tem filhos.

A aposentadoria é uma consideração importante quando se escolhe alguém para preencher um papel importante dentro de uma empresa. Semelhante a ter um bebê, uma pessoa planejando se aposentar em um futuro próximo pode deixar a posição aberta de novo e você terá que iniciar o processo de contratação mais uma vez. Evite perguntar se um candidato está planejando se aposentar em um futuro próximo. Antes de contar com talentos do requerente para cumprir uma posição, é importante perguntar objetivos de carreira a longo prazo - como metas do candidato de 10 anos - para determinar se seus planos de aposentadoria não funcionam bem para a posição.