Como pedir o seu chefe fêmea para fora

Rever as políticas do seu empregador. Nenhuma lei impedir que os funcionários que compartilham um ambiente de trabalho a partir de namoro, mas o psicólogo Gary Vikesland nota no site da Employer-Employee.com que as leis também não impedem os empregadores de proibir a prática dentro de suas organizações.

Discutir suas intenções com uma pessoa discreta em seu local de trabalho. Se você se sentir à vontade para falar sobre o assunto com um superior cuja patente é igual ou maior do que o seu chefe, isso pode ser útil por diversos motivos. O superior pode dar-lhe uma visão sobre os problemas particulares que o namoro um subordinado poderia representar para o seu chefe. O fato de que você fez suas intenções conhecidas a uma antecedência superior poderia trabalhar a seu favor, se alguém faz acusações falsas sobre o seu comportamento ou reivindicações que você violou a política da empresa.

O superior também podem ter idéias sobre como seu chefe pode delegar sua autoridade sobre você a outra parte se ela está interessada em sair com você, mas não quero criar um conflito de interesses com seus deveres de trabalho. Por fim, o superior pode ser capaz de falar com você sobre isso, o que poderia ser o melhor.

Escolha um local apropriado para pedir a data. Você vai querer um pouco de privacidade, mas no momento não deve ser muito particular. leis de assédio sexual não se aplicam apenas aos patrões que exploram subordinados. Mesmo que você não é o único no poder, alguém ainda poderia acusá-lo de que a lei define como "injustificadamente interferir no desempenho profissional de um indivíduo ou criar um ambiente de trabalho intimidador, hostil ou ofensivo."

Se você está sozinho com ela em um escritório, certifique-se a porta está aberta. Considere pedindo-lhe para fora em uma área comum, como uma sala de descanso ou cafeteria, onde outras pessoas vão estar nas proximidades e será capaz de ver, se não ouvir, sua conversa.

Pergunte ao seu chefe do sexo feminino para compartilhar uma atividade ocasional depois do trabalho, de preferência um que você tanto gosta. Se você compartilhar um interesse em um determinado tipo de música, comida, arte ou esporte, a data deve envolver esse interesse. Vikesland recomenda que romances do local de trabalho deve progredir tão lentamente e tão casualmente quanto possível. Escolher uma atividade de namoro, que também pode ser interpretado como uma amizade vai ajudar a manter as coisas casual e descontraído no início.

Ao pedir-lhe para fora, reconhecer os potenciais conflitos. Deixe que ela saiba que você está ciente de que as mulheres muitas vezes lutam para ser levado a sério como líderes no local de trabalho e que o namoro um subordinado poderia prejudicar a percepção do seu povo. Ela, é claro, será, provavelmente, muito consciente deste perigo, mas ela pode achar que é tranquilizador que você compreende e está aberta a explorar formas de minimizar o problema.

Enfatizar que você está interessado nela como uma pessoa, não no que ela pode ser capaz de fazer por sua carreira.

Recuar imediatamente se ela diz que não. Mesmo se ela se vira para baixo de maneira vaga ou open-ended, sugerindo que ela poderia estar interessado no futuro, não convidá-la uma segunda vez, se ela diz que não pela primeira vez. Não interprete imprecisão como um convite para manter trying- supor que ela está poupando seus sentimentos. Considere o assunto encerrado, a menos que ela traz de novo e claramente manifesta interesse.