"Valores exercer influência sobre nossas atitudes e nossas atitudes influenciam nosso comportamento", segundo Graziadio Business Report, da Universidade Pepperdine. Quando um conjunto de valores de liderança são compartilhadas entre as pessoas em um local de trabalho ou outra configuração, a força da cultura global é aumentada e em forma, de acordo com o relatório. Existem vários valores de liderança que quando praticada pode impactar positivamente a um grupo de pessoas ou organização.
Integridade
Líderes que mostrar integridade são o mesmo do lado de fora como eles estão no interior, de acordo com HR Mundial, um guia de recursos humanos com características em profundidade e notícias. Um indivíduo que pode controlar as emoções, evitar explosões negativas e obter a honestidade em todos os momentos é considerada a ter integridade. Os líderes com integridade são muitas vezes confiáveis e seguidos.
assertividade
líderes assertivos não são rude ou abrasive- vez disso, eles são ousados em termos de comunicação a fim de evitar mal-entendidos, de acordo com HR Mundial. Líderes que praticam ser assertivo são mais propensos a obter resultados e os resultados desejados. Sendo underassertive ou overassertive são sinais de um líder fraco.
justiça
líderes justos ouvir todos os lados de um problema ou preocupação. Esses líderes não apressadamente julgar, e verificar todos os fatos necessários antes de determinar justamente uma solução ou consequência, de acordo com HR Mundial. Líderes que mostrar o valor da equidade são melhores respeitado e seguido por seus pares.
Senso de humor
Líderes que são muito tenso, ansioso ou tenso pode sair como intimidante. Líderes que mostram um sentido de humor provar que têm controle sobre as situações. De acordo com o HR Mundial, os líderes que usam humor tem um bom relacionamento com os seguidores e colegas, e estes líderes também ajudar a motivar ou energizar outros.