Os oito tipos clássicos de comportamento no local de trabalho

O sinal engraçado que lê, "Eu não sou bossy, eu só sei o que você deve fazer," foi feita para o comandante local de trabalho. Os comandantes são todos os negócios e exibem uma atitude de maior responsabilidade, por vezes, tanto que eles aparecem rude. Para tirar o máximo proveito dos comandantes, lembre-se que o que parece grosseiro é tenacidade apenas indelicadamente exibido. Seja direto ao interagir com eles em vez de morno e distorcido, e atribuir-lhes projetos difíceis que irão beneficiar o seu espírito pode-fazer.

De espírito livre e descontraído, andarilhos pode ser problemático no local de trabalho. Estes criativo, out-of-the-box pensadores são ativos fantástico quando você precisa de soluções não convencionais ou talento criativo. Drifters fazem melhor com projetos de curto prazo, pois podem perder o interesse em mais queridos e não conseguem concluí-las. prazos apertados e tarefas orientadas para o detalhe deixar indecisos - e aqueles que trabalham com eles - se sentindo frustrado.

Os invasores acreditam que seu trabalho e métodos para ser um corte acima do de seus colegas de trabalho. Eles são sarcástico, crítico e mais do que dispostos a apontar o dedo quando algo dá errado. Eles fazem os gerentes de pobres, mas são um ajuste perfeito para tarefas impopulares e desconfortáveis. Se você deve trabalhar com ou sob um atacante, tentar ignorar seus ataques e evitar subindo para a ocasião em que você se encontra em suas linhas cruzadas. Os atacantes são ruins para o moral da empresa e não é provável que se encaixam bem com colegas de trabalho ou colegas de equipe do projeto, de modo atribuindo-lhes tarefas de solo é o melhor.

Afável e acolhedor, para agradar se esforçar para fazer todos felizes. Eles nunca vão criticar um colega ou apontar um problema, mesmo quando deveriam. A palavra "não" simplesmente não está em seu vocabulário, e, como resultado, eles fazem excelentes jogadores da equipe, mas às vezes tomar em demasia. Para gerenciar ou coexistem bem com um prazer, se lembrar de detalhes pessoais sobre ela e sempre amigável. Ao dar uma crítica construtiva, certifique-se sempre deslize-o entre dois elogios então a conversa começa e termina com uma nota alta.

Os palhaços de classe do local de trabalho, os artistas são altamente visíveis e muitas vezes chamar a atenção para si e para o seu trabalho. Artistas são engraçado, espirituoso e divertido estar ao redor, mas muitas vezes morder mais do que pode mastigar ou contar contos de altura para chamar a atenção para si. Tome o que eles dizem com um grão de sal e verificar os fatos antes de segui-los. Os gerentes devem manter um olho em artistas para se certificar de que eles estão realmente realizando tanto quanto eles dizem.

Avoiders são a facção medo do escritório. Eles tentam misturar-se no fundo, fazer o seu trabalho bem o suficiente para evitar problemas, mas nunca ir acima e além, por medo de atrair atenção ou responsabilidade acrescida. Estes wallflowers estão aderindo conteúdo para o status quo, mesmo que isso signifique sacrificar aumentos e promoções. Você pode contar com eles para começar o trabalho feito, mas se você trabalhar sob uma avoider você vai ter que trabalhar um pouco mais para se destacar para que possa obter o reconhecimento que evitar.

Meticuloso em sua atenção ao detalhe, analíticos são muitas vezes tão preso a minúcia que eles atrasar projetos. Analíticos precisa ter certeza sobre cada detalhe e não são de todo confortável com o risco. Enquanto você pode ter que fazê-las um pouco para obtê-los para iniciar um projeto em vez de examiná-lo, você pode ter certeza de que cada detalhe será preciso. Você também vai saber que quaisquer perigos potenciais serão levados à sua atenção.

Empreendedores são os colegas de trabalho finais e subordinados. Este é o comportamento no local de trabalho que todos nós devemos lutar. Empreendedores estão confiantes sem ser arrogante. Eles mantenha-se responsável para o trabalho que fazem e aceitar críticas também. Achievers manter-se com seus próprios padrões e ética e não precisa de gerenciamento para motivá-los. Empreendedores são fáceis de gerenciar e fácil de trabalhar.