Consequências de mentir no currículo

Uma das consequências mais drásticas de contar algumas mentiras sobre o seu currículo é demitido. Melhorar o seu currículo falsamente pode ajudá-lo a pousar a posição, mas se você ficar em seu currículo, seu empregador tem motivos para demissão imediata deve ele descobrir a verdade. Mesmo que o seu chefe não escolhe para demiti-lo sem rodeios, ele poderia rebaixar você ou diminuir o seu salário. De acordo com o Jogo Legal, um site que fornece informação jurídica, enviar um currículo para um empregador entra em você em um acordo com base nesta informação. Se a informação é falsa, o acordo pode se tornar inválido. Se você está demitido, você não terá nenhum recurso legal porque você apresentou um documento falsificado.

Alegando que você é mais qualificado em seu currículo pode levar o seu empregador para dar-lhe responsabilidades para as quais não estão preparados. Esta sub-qualificação pode ser potencialmente perigoso em certos tipos de situações de emprego. Por exemplo, se você é um contratante que afirma saber como operar uma empilhadeira, você pode causar grandes danos pessoais e materiais que você deve ser chamado para usar um e executar de forma inadequada no local de trabalho.

Referências pode ser um forte determinante em saber se você ser contratado para um emprego, então mentiras irão segui-lo em toda a sua carreira. se seu engano currículo é descoberto eo chefe lhe atear fogo, você pode contar-lo como uma referência na sua busca de trabalho seguinte. Você pode incluir esta informação trabalho de qualquer maneira e esperamos sua próxima empregador não chama referências, ou você pode optar por não incluir esta informação e deixar lacunas vermelho de angariação de bandeira em seu currículo. Em geral, é melhor ser upfront sobre a falta de referências do empregador. De acordo com Ellen Heffernan do Spelman e Johnson Group, sendo sincero sobre a falta de referências é a melhor alternativa neste caso.

Enquanto estas questões raramente ir a tribunal, existe a possibilidade de recurso legal pelo seu empregador. Ele tem o direito de fazê-lo. De acordo com o Jogo Legal, o empregador deve provar que o empregado forneceu informações falsas que foi fundamental em sua começar o trabalho.

Se você for pego mentindo em seu currículo ou aplicação de trabalho, mesmo que leve anos para o seu empregador para fazer uma verificação de antecedentes que determina a verdade, você ainda pode ser punido por mentir em sua busca de emprego. Resume mentiras pode voltar assombrar os anos mentiroso após o fato, e ser pego pode ser uma situação embaraçosa para você e seu empregador, especialmente se o seu trabalho está em uma posição pública.