Um potencial empregador pode pedir seu histórico de salário como parte de seu pedido de emprego quando você enviar o seu currículo e carta de apresentação. Se este for o caso, use os procedimentos de formatação apropriadas para a apresentação de seus salários anteriores, de modo que o empregador sabe exatamente o quanto você ganhou. Você só deve incluir a história do salário, se solicitado pelo empregador.
Apresentando História Salário
Quando um empregador pede para ver seu histórico de salário como parte de seu currículo, carta de apresentação e aplicação de trabalho em geral, você deve fornecer o salário-base como a sua própria figura. Isso significa que você não deve adicionar quaisquer comissões ou pagamentos de bônus no salário-base para dar o empregador a impressão de que você tinha um salário anual superior. Em vez disso, fazer o seu caso por um salário mais elevado durante o período de negociação após a entrevista.
Informação disso
É importante que você compartilha tanto o seu salário base e quaisquer bônus adicionais ou comissões, como parte de seu histórico de salário, enquanto você não adicioná-los até um montante fixo. Mantenha seus pagamentos de bônus, como compensação, pagamentos de benefícios de saúde, benefícios de seguro, comissões e 401 pagamentos (k) separadamente. Cada um deles também deve ser listado como entidades separadas.
Como formatar
Use a formatação adequada quando você apresentar seus pagamentos de salários últimos dos empregadores anteriores. Formatar o documento da mesma maneira como você tem o seu currículo e carta de apresentação, usando mesmas fontes e cabeçalhos. A página de história do salário é o terceiro documento na sua candidatura e deve ser coesa com o resto dos documentos. Anuncie seu salário inicial em primeiro lugar, seguido do salário final para mostrar a seus aumentos salariais. Listar todos os pagamentos de bônus e comissões após o salário base, de modo que o empregador pode identificar o que os bônus que você recebeu anteriormente.
Importância da História Salário
O potencial empregador irá pedir a sua informação do salário anterior por duas razões. A primeira é saber o quanto você tem recebido anteriormente para ganhar uma mão superior em suas negociações salariais que você deve estar na posição de conseguir uma oferta de emprego. A segunda razão é simplesmente usá-lo como uma ferramenta de classificação no caso de o empregador recebe centenas de aplicações.
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