Você pode ser demitido por não revelar todo o emprego em um currículo?

A principal razão para a omissão de emprego em um currículo é de terminação. The Columbus Dispatch escreveu que um funcionário de segurança interna Ohio que foi contratado em 2006 foi terminada em 2010, porque ele tinha mentido sobre seu passado em seu currículo e aplicação. O homem omitido intencionalmente o seu emprego anterior em Columbus State Community College, onde foi terminado depois de ter um caso sexual consensual impróprio com um aluno.

Um currículo é uma forma de divulgar a um potencial empregador que ela quer o empregador saber de um candidato. A aplicação de trabalho pede um empregado em perspectiva o que o empregador quer saber, que são coisas como datas específicas de emprego, salário, razões para deixar trabalhos e contatos de trabalho. É importante ressaltar que o requerente é obrigado a assinar o pedido, verificando se todas as informações que ele contém é verdade. O aplicativo assinado pode ser usado para proteger o empregador, se ele escolhe para terminar os trabalhadores mais tarde, se uma mentira é descoberta.

De acordo com TheLaw.com, sempre que o requerente reside em um aplicativo de currículo ou de trabalho e começa o trabalho, ele é mais vulnerável quando se trata de seus direitos como um empregado. Não importa quanto tempo depois que ele é contratado e a verdade é revelada - um empregador ainda tem o direito de rescindir imediatamente. Se o empregado escolhe para processar o empregador por violação dos seus direitos, o caso poderia ser enfraquecido se mentiras sobre o currículo ou aplicação foram acabado de descobrir.

Embora às vezes aparecem muito mais fácil de omitir um empregador de um currículo por causa de uma má experiência, é melhor estar próxima com a verdade. De acordo com MarketWatch, cerca de 80 por cento das empresas norte-americanas estão realizando verificações de antecedentes sobre candidatos a emprego, porque as empresas não querem ser processado por negligência contratação.