A declaração de mérito é um conceito que é utilizado pelo governo canadense ao descrever as qualificações necessárias para ser bem sucedido em uma posição de serviço público federal. Se você tem a responsabilidade de escrever a declaração de mérito para uma determinada posição, mais detalhes você fornecer, melhor corresponde aos candidatos que se aplicam para a posição será. Embora este seja um conceito de o governo canadense, uma declaração de mérito pode ser usado para listar as qualificações exigidas em quase qualquer posição de serviço público.
Separar a declaração de mérito em várias seções. Estes incluem as qualificações essenciais necessárias para concluir o trabalho, a qualificação de activos, as necessidades operacionais e as necessidades organizacionais.
Liste as qualificações essenciais que são necessários dos candidatos. Estas devem ser as qualificações mínimas necessárias, tais como um grau de quatro anos e três anos de experiência profissional. Estas são as principais categorias utilizado- educação, experiência, habilidades e conhecimento.
Adicionar a qualificação de activos. Estes são uma expansão relativa às prescrições mínimas, e incluem mais detalhes sobre educação, conhecimento e experiência. Estas são as qualificações essenciais preferidos, mas não para os candidatos possuir. Por exemplo, enquanto um grau de quatro anos pode ser necessário, um grau avançado pode ser preferido.
Incluir detalhes na seção de requisitos operacionais. Estes são os requisitos para o trabalho que não necessariamente se relacionam com habilidades específicas, educação, experiência e conhecimentos do candidato. Por exemplo, o candidato pode precisar de trabalhar em turnos de fim de semana, turnos divididos ou na chamada, ou eles podem ser obrigados a viajar.
Escrever as necessidades organizacionais que dizem respeito à posição. Estas são as necessidades da organização que o candidato estará cumprindo se dado o trabalho. Por exemplo, pode ser de responsabilidade do candidato para promover uma determinada causa dentro da organização, manter o número de membros ou completas avaliações de desempenho.
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