Antes de poder anunciar que sua empresa tem uma abertura de trabalho, você precisa escrever uma descrição detalhada da posição, incluindo os direitos e responsabilidades do cargo, bem como requisitos para os candidatos qualificados. Os candidatos a emprego vai usar a descrição do trabalho para decidir se querem ou não aplicar para o trabalho. Depois de encontrar o candidato certo, a descrição pode então ser usado para treinar a pessoa que você contratar. O primeiro passo para escrever uma descrição do trabalho é a criação de uma descrição do trabalho checklist.
Comece a lista de verificação com um título. O título pode incluir o título do cargo, o nome da empresa, o departamento em que o empregado em perspectiva estará trabalhando, a quem o funcionário será diretamente relatórios, o salário para o cargo e que tipo de posição que o trabalho é, como estágio, de nível de entrada, contrato, gerente, a tempo inteiro ou a tempo parcial. Você não tem de incluir todos esses detalhes. Compartilhar informações, tanto quanto necessário para encontrar o candidato certo.
Adicionar categorias para listar os deveres e responsabilidades do trabalho para sua lista. Isto irá incluir pelo menos duas categorias. A primeira categoria será a responsabilidade geral do trabalho (por exemplo, a prestação de assistência clerical para o departamento de marketing, saudação e dirigir clientes walk-in, etc.). A segunda será responsabilidades específicas e funções de trabalho que serão executadas, por exemplo, fazer cópias, arquivamento, digitação transcrições, respondendo a e-mails, etc.).
Adicionar requisitos para a lista de verificação. A categoria requisitos podem ser divididos em algumas peças, tais como exigências educacionais, necessidades de competências e requisitos de histórico de trabalho. Estes podem ser adicionados à sua lista de verificação como subtítulos sob a categoria principal exigências. Para requisitos educacionais, você pode listar o grau de bacharel em um campo particular. Para necessidades de competências, você pode listar os programas de computador específicos em que o requerente terá de ser proficiente. requisitos de histórico de trabalho normalmente listar quanto tempo a pessoa precisa ter trabalhado em um campo ea posição particular.
Criar uma seção para a parte inferior da descrição do trabalho que vai dar suas direções público-alvo para a próxima etapa. Por exemplo, se a descrição do trabalho será usado para um anúncio de emprego, você vai explicar como aplicar para a posição. Se a descrição do trabalho será usado para um treinador que está treinando o novo funcionário, você pode explicar onde os recursos e materiais adicionais podem ser encontradas.
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