As vantagens e desvantagens de autonomia

A percepção de autonomia no trabalho é um valor importante em muitas culturas diferentes, de acordo com um capítulo "A autonomia humana em Contexto Cross-Cultural" co-autoria dos professores Maryl&# 232-ne Gagn&# 233- e Devasheesh Bhave, da Universidade de Concordia. Os autores afirmam que a percepção de autonomia aumenta a satisfação do trabalhador, mesmo nas tarefas mais rotineiras e leva a uma maior produtividade nos trabalhos mais complexos. Através de um conjunto diversificado de culturas, mesmo que a autonomia foi definida de maneiras diferentes - incluindo horários flexíveis ea capacidade de trabalhar em casa - trabalhadores que se sentiram como se estivessem dado mais latitude pessoal apresentaram resultados positivos em termos de satisfação no trabalho e desempenho.

Um estudo publicado no "Jornal Internacional de Ciências Sociais e Educação" em 2011 descobriu que a autonomia do aluno corresponde com maior desempenho acadêmico. Uma amostra de 425 estudantes de baixa renda com baixo rendimento escolar na Universiti Teknologi MARA Kelanta na Malásia que marcou no alto de autonomia do aluno mostrou uma relação positiva com o desempenho acadêmico.

Embora muitos estudos descobriram que a autonomia tem benefícios positivos no desempenho, outros descobriram que esse benefício é limitado e às vezes até mesmo revertida se a autonomia vai longe demais. Um estudo holandês publicado no "Journal of Social Psychology" em 2011, por exemplo, descobriu que a autonomia foi mais eficaz quando moderado. O estudo deu a um grupo de 95 participantes uma tarefa de computador para aprender e, em seguida, deu diferentes participantes diferentes graus de autonomia enquanto aprende-lo. O estudo concluiu que, embora os participantes preferiram autonomia para não-autonomia, total autonomia não têm uma vantagem sobre a autonomia moderada e pode ter causado algumas desvantagens em termos de aprendizagem eficiência.

Demasiada autonomia pode ter desvantagens que afetam tanto a satisfação no trabalho e desempenho. Tais resultados são, por vezes evidente em campos de carreira altamente independentes e autônomos, onde há pouca ou nenhuma supervisão. De acordo com um estudo escocês de pesquisadores contratados acadêmicos publicados no "Academic Pesquisadores Boletim de Carreira," março 2000, o alto nível de autonomia local de trabalho era uma fonte de vantagens e desvantagens. Os pesquisadores contrato percebida uma grande flexibilidade, diversidade e mobilidade no seu trabalho, bem como uma sensação de autonomia. No entanto, os autores do estudo observaram que muitas dessas vantagens foram características de trabalhar em um ambiente acadêmico e não necessariamente ser um trabalhador contrato. Além disso, muitos dos entrevistados relataram sentir a falta de segurança em suas carreiras, tendo pouca chance de avanço e passando por um elevado nível de concorrência em seu campo.