Quais são alguns dos atributos de satisfação no trabalho?

A definição de satisfação no trabalho é o quanto os trabalhadores gosta ou não seus empregos. medições de satisfação no trabalho considerar como os trabalhadores se sentem sobre os diferentes aspectos da posição, bem como os trabalhadores de satisfação realizar em direção a suas posições globais. medições de satisfação de trabalho tradicionais incluíram compensação, as condições de trabalho, direitos do trabalho e supervisão. Áreas onde os níveis de satisfação no trabalho são especialmente baixo fornecer informações para os supervisores e os departamentos de recursos humanos em áreas que merecem mais atenção como possíveis razões para o fraco desempenho do empregado ou altas taxas de rotatividade.

Medindo a satisfação no trabalho para compensação e benefícios inclui as áreas óbvias de salário e seguro. Outros aspectos da medição desta área de satisfação no trabalho incluem pagou férias e dias de doença, frequência e nível de aumentos salariais e as contribuições oferecidos pelo empregador para fundos de aposentadoria. satisfação do trabalhador tende a subir com maior remuneração e benefícios mais generosos. Os trabalhadores também medir a satisfação por fazer comparações relativas de sua remuneração em relação à de seus colegas.

Outro atributo de satisfação no trabalho refere-se ao trabalho em si: as tarefas envolvidas com o desempenho das tarefas do dia-a-dia do trabalho. Relacionado a este atributo de satisfação no trabalho é a quantidade de funcionários de autonomia estão autorizados a exercer sobre o seu próprio trabalho. Autoridade como um atributo de satisfação no trabalho refere-se a dirigir supervisão de outros trabalhadores, bem como a capacidade para distribuir e delegar tarefas a outros trabalhadores dentro de uma divisão ou departamento.

O clima empresa global, incluindo a camaradagem com colegas de trabalho, desempenha um papel significativo na determinação de satisfação no trabalho. Muitos trabalhadores passam tanto ou mais tempo com os seus colegas de profissão como fazem com seus próprios cônjuges, companheiros ou filhos. Em ambientes de trabalho especialmente colegiais, os trabalhadores podem ver uns aos outros como uma segunda família. Uma atmosfera empresa que incentiva a criatividade, inovação e iniciativa entre os trabalhadores também contribui para altos níveis de satisfação no trabalho. Por outro lado, o volume de negócios freqüentes, especialmente por meio de demissões, é um forte atributo negativo satisfação no trabalho.

Oportunidades de promoção e ascensão também figura proeminente entre os atributos de satisfação no trabalho. Os trabalhadores também satisfação no trabalho associado com o recebimento de uma formação adequada para os trabalhos atuais, bem como a disponibilidade ganhar novas habilidades, seja para melhorar suas posições atuais ou para se qualificar para promoções. Além disso, os trabalhadores tirar satisfação com o trabalho de ver resultados tangíveis de seus esforços, especialmente quando existe uma ligação clara entre os seus postos de trabalho e uma grande missão ou o objetivo da empresa.