Cursos em recursos humanos

Este curso, descrito no site da Universidade Franklin, aborda os conceitos básicos de recursos humanos, incluindo os elementos relacionados, atividades e funções do pessoal de RH. A ênfase é sobre a visão corporativa de recursos humanos, expondo os alunos a situações de resolução de problemas e práticos que envolvem empregado disciplina, aconselhamento e terminação. Os alunos também aprendem os aspectos legais de oportunidades iguais de emprego.

Este curso, também discutido no site do Franklin, abrange todos os aspectos da contratação de novos funcionários para as organizações. O foco principal está na selecção e recrutamento e cobre a perspectiva gerencial sobre questões legais e científicos. O curso também olha para os métodos de lidar com análise de trabalho, análise de marketing externo e interno, e teste e medição.

Este curso aborda as perspectivas operacionais e estratégicos das técnicas e teorias utilizadas em treinamento e desenvolvimento. A ênfase é na avaliação das necessidades dos trabalhadores, a concepção de um programa, em seguida, avaliar e implementar este programa. Também discutidos aqui são os de desenvolvimento e aprendizagem teorias de longo prazo para a competitividade global.

Este curso tem um olhar aprofundado sobre as teorias e práticas de benefícios e remuneração. Ele também analisa planos de previdência e administração de seguros, juntamente com pesquisas salariais, técnicas de avaliação de emprego e remuneração baseada no desempenho nos níveis individuais e de grupo.

Este curso, discutido na Universidade de Minnesota website, cobre os fundamentos de bancos de dados e hardware, problemas de segurança e aplicações de software. Outros tópicos incluem avaliação de fornecedores, as estratégias para ganhar a aceitação do usuário, software e sistema de design, e questões de desenvolvimento.

Este curso discute o efeito de diferentes práticas sobre o nível de competitividade da organização, bem como sobre a rentabilidade, os salários, segurança no trabalho e estabilidade no emprego. práticas organizacionais incluem a participação nos lucros, o enriquecimento do empregado, empregado propriedade de ações, capacitação dos funcionários, a partilha de informações, incentivos individuais e mecanismos de integração.