Propósito de uma estratégia de avaliação de treinamento

estratégias de negócios são geralmente implementadas para alinhar as práticas de negócios do dia-a-dia da organização com sua missão global. Um dos propósitos do desenvolvimento de estratégias de avaliação da formação específicos é alinhar as práticas de desenvolvimento de carreira da organização com a missão. Em um mundo de negócios em rápida mudança, é essencial para as organizações a implementar estratégias para as necessidades de formação de avaliação, a fim de manter a formação de mover-se longe de seus objetivos.

A maioria das organizações não têm acesso a recursos ilimitados para treinar os funcionários. restrições orçamentais exigem que a maioria das empresas realizar uma avaliação de treinamento estratégico concebido para obter a maior quantidade de desenvolvimento do empregado, pelo menos despesa. gestão estratégica de programas de treinamento e desenvolvimento permite que a liderança da organização para garantir avaliações de treinamento são construídos de forma concebido para proporcionar o maior retorno sobre o investimento possível.

O objectivo de uma estratégia de avaliação de treinamento é identificar as medidas adequadas que devem ser postas em prática, a fim de alcançar os melhores resultados a partir da iniciativa de formação. A análise de lacunas é comumente usado para determinar o quanto de uma lacuna existente entre a situação atual da organização e onde ele vislumbra-se no futuro. Esta é uma ferramenta essencial para a avaliação estratégica de formação quando o objetivo é determinar onde o treinamento é mais necessária e lidar com essas áreas em primeiro lugar.

O desenvolvimento de políticas e procedimentos é um resultado comum de muitas estratégias de avaliação da formação. Estes podem incluir procedimentos como avaliar as necessidades de formação para todos os funcionários em uma base contínua e não apenas treinamento de novos funcionários. Estratégias devem ser implementadas para garantir ativos de recursos humanos são capazes de satisfazer o negócio "evolução das necessidades em uma economia global em rápida mudança.