Como escrever um contrato de treinamento de funcionários ou acordo

Ambos os empregadores e os trabalhadores podem beneficiar de oportunidades de formação.

Empregadores que oferecem oportunidades de treinamento e desenvolvimento para os funcionários recebem notas altas e muitas vezes são conhecidos como os empregadores de escolha, porque eles investir no futuro de seus funcionários. Quando os funcionários tirar proveito de treinamento de habilidades e benefícios de desenvolvimento profissional, os empregadores podem se beneficiar da melhoria da satisfação no trabalho, desempenho do empregado e as taxas de retenção. Em casos de formação oferecido pelo empregador, de recursos humanos melhores práticas incentivar um acordo mútuo, por escrito, entre o empregador eo empregado relativos a objectivos de aprendizagem, resultados, desenvolvimento de carreira e condições de reembolso.

  • Agendar uma reunião com o empregado para discutir as opções de formação. Examinar as avaliações de arquivo pessoal e de desempenho do empregado. Explicar a política da empresa em fornecer treinamento ou desenvolvimento profissional. Anote o mutuamente acordadas metas para treinamento de funcionários.

  • Leia todos os materiais para programas de desenvolvimento profissional formação adequada e. Certifique-se de registro de trabalho do empregado e objetivos são uma base suficiente para a inscrição em um programa de treinamento ou universitários cursos intensivos.

  • Conduzir pesquisas para obter orientação sobre como estruturar um acordo quando o empregador vai pagar para o programa de treinamento ou aulas universidade. Pesquisar recursos on-line para os acordos de amostra e contratos entre os recursos humanos e funcionários.

  • Elaboração de um contrato básico que contém metas profissionais do funcionário identificados durante a reunião e na mais recente avaliação de desempenho. Descreva o tipo de formação e seus objetivos de aprendizagem. Se o empregado é se matricular em cursos universitários, listar os cursos, horas de crédito e assunto. Incluem a duração da formação ou o número de semestres o empregado está participando de uma universidade.



  • Indicar os resultados desejados para a formação do empregado. Para os programas de treinamento intensivo, exigem que o empregado apresentar comprovante de conclusão. Para os cursos universitários, o resultado desejado poderia ser uma nota mínima, como um B. Incluir condições em que o empregador irá descontinuar o subsídio de formação ou quando o empregado é obrigado a reembolsar a empresa, tais como a incapacidade de concluir o curso.

  • Acesse o site da Receita Federal e procurar informações sobre assistência educacional como rendimento tributável. Inserir uma declaração no acordo que indica que parte é responsável por consequências fiscais como resultado de assistência educacional.

  • Calcule o comprimento do emprego seu empregado deve preencher para justificar a duração do treinamento ou programa educacional. Em alguns acordos empregador-empregado, o empregado que se beneficia de formação subsidiado pelo empregador deve permanecer como empregado da empresa por um período mínimo de tempo. Incluir termos e condições a que o trabalhador está sujeito se ela renuncia a empresa antes de cumprir os termos do acordo.

  • Finalizar o acordo e se reunir com o empregado novamente para discutir as condições de formação oferecido pelo empregador. Obter a assinatura do funcionário e dar-lhe uma cópia do acordo. Coloque outra cópia no arquivo pessoal do empregado.

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