Empregadores que oferecem oportunidades de treinamento e desenvolvimento para os funcionários recebem notas altas e muitas vezes são conhecidos como os empregadores de escolha, porque eles investir no futuro de seus funcionários. Quando os funcionários tirar proveito de treinamento de habilidades e benefícios de desenvolvimento profissional, os empregadores podem se beneficiar da melhoria da satisfação no trabalho, desempenho do empregado e as taxas de retenção. Em casos de formação oferecido pelo empregador, de recursos humanos melhores práticas incentivar um acordo mútuo, por escrito, entre o empregador eo empregado relativos a objectivos de aprendizagem, resultados, desenvolvimento de carreira e condições de reembolso.
Agendar uma reunião com o empregado para discutir as opções de formação. Examinar as avaliações de arquivo pessoal e de desempenho do empregado. Explicar a política da empresa em fornecer treinamento ou desenvolvimento profissional. Anote o mutuamente acordadas metas para treinamento de funcionários.
Leia todos os materiais para programas de desenvolvimento profissional formação adequada e. Certifique-se de registro de trabalho do empregado e objetivos são uma base suficiente para a inscrição em um programa de treinamento ou universitários cursos intensivos.
Conduzir pesquisas para obter orientação sobre como estruturar um acordo quando o empregador vai pagar para o programa de treinamento ou aulas universidade. Pesquisar recursos on-line para os acordos de amostra e contratos entre os recursos humanos e funcionários.
Elaboração de um contrato básico que contém metas profissionais do funcionário identificados durante a reunião e na mais recente avaliação de desempenho. Descreva o tipo de formação e seus objetivos de aprendizagem. Se o empregado é se matricular em cursos universitários, listar os cursos, horas de crédito e assunto. Incluem a duração da formação ou o número de semestres o empregado está participando de uma universidade.
Indicar os resultados desejados para a formação do empregado. Para os programas de treinamento intensivo, exigem que o empregado apresentar comprovante de conclusão. Para os cursos universitários, o resultado desejado poderia ser uma nota mínima, como um B. Incluir condições em que o empregador irá descontinuar o subsídio de formação ou quando o empregado é obrigado a reembolsar a empresa, tais como a incapacidade de concluir o curso.
Acesse o site da Receita Federal e procurar informações sobre assistência educacional como rendimento tributável. Inserir uma declaração no acordo que indica que parte é responsável por consequências fiscais como resultado de assistência educacional.
Calcule o comprimento do emprego seu empregado deve preencher para justificar a duração do treinamento ou programa educacional. Em alguns acordos empregador-empregado, o empregado que se beneficia de formação subsidiado pelo empregador deve permanecer como empregado da empresa por um período mínimo de tempo. Incluir termos e condições a que o trabalhador está sujeito se ela renuncia a empresa antes de cumprir os termos do acordo.
Finalizar o acordo e se reunir com o empregado novamente para discutir as condições de formação oferecido pelo empregador. Obter a assinatura do funcionário e dar-lhe uma cópia do acordo. Coloque outra cópia no arquivo pessoal do empregado.
Como fazer deduções de folha de pagamento com simples ira
Como escrever comentários de avaliação de desempenho
Como treinar gestores no processo de avaliação de desempenho
Como medir o desempenho e produção métricas de funcionários
Como escrever um relatório de feedback
Como calcular o homem formação dias
Como lidar com o mau comportamento do empregado