Quais são os papéis desempenhados pelos gestores de recursos humanos?

Gestão do programa de remuneração e benefícios dos funcionários de uma organização é um componente-chave do trabalho de um gerente de RH, de acordo com a descrição do trabalho State University. Os funcionários trabalham para a sobrevivência fisiológica, mas deve estar motivado para executar em um nível alto, de acordo com o artigo "Gestão de Recursos Humanos - Benefícios Compensação "no site The Manager. Adequada ou acima da média de remuneração e benefícios estáveis ​​pacotes são organizações importantes ferramentas têm para dar aos funcionários incentivo para produzir resultados. Gerentes de RH deve ajudar a estabelecer um plano de remuneração de empregados justa e coerente, que inclui um sistema de baseado no desempenho recompensas. Eles também devem trabalhar com provedores de benefícios para oferecer uma ampla e adequada da indústria pacote de benefícios.

Gestão de pessoas em uma organização de negócios inclui a consideração de várias leis destinadas a proteger os direitos dos trabalhadores e promover o tratamento legal dos trabalhadores. leis de oportunidades iguais de funcionários incluem vários julgamentos marco ao longo do tempo que melhoraram a igual protecção para os trabalhadores com características específicas. A 1964 Lei dos Direitos Civis Título VII é uma das leis mais importantes de recursos humanos. É proteger os trabalhadores contra a discriminação na contratação e emprego ", com base em raça, religião, cor, sexo e origem nacional", de acordo com Auxillium Ocidente. Os 1992 Americans with Disabilities Act (ADA) é outro exemplo de uma lei destinada a proteger certos indivíduos de tratamento injusto. gestores de RH não deve apenas estar familiarizado com importantes leis de recursos humanos, eles devem se certificar de gestão na organização é bem treinado sobre eles.

avaliações do empregado é um mecanismo de feedback importante para as organizações que os gestores imediatas para ajudar os funcionários a crescer através da partilha de feedback sobre as responsabilidades específicas de trabalho, de acordo com a Sentenciar Oklahoma County Community "Normas para Procedimentos de avaliação de funcionários." As avaliações são destina a servir como uma ferramenta motivacional, reforçando desempenho positivo e correcção das lacunas do empregado ou erros. revisões periódicas (por exemplo, mensal, trimestral, semestral, anual) são comuns. Algumas organizações preferem estabelecer sistemas de feedback contínuo e em tempo oportuno para incentivar os gestores a se comunicar de forma consistente e imediatamente com empregados a respeito elogios e reprimendas. gerentes de RH deve estabelecer sistemas de avaliação adequados dentro de suas organizações e treinar gerentes de linha de frente sobre a melhor forma de utilizá-los para motivar os funcionários.