Ferramentas de planejamento de rh

gestão de recursos humanos é o componente de RH que é responsável pelo fornecimento de pessoal, aumentando a motivação dos funcionários, manutenção e desenvolvimento dos funcionários. a motivação do funcionário é promovido por iniciativas de gestão de desempenho organizacional. Ferramentas para iniciativas de gestão de desempenho incluem o diagnóstico de problemas de desempenho, treinamento, aconselhamento, recompensando os empregados e avaliações condutores. ferramentas de planejamento de RH que suportam a manutenção organizacional são programas de saúde e bem-estar, tais como programas de segurança, saúde e benefícios médicos e também o pagamento das férias.

Um programa de gestão de aprendizagem (LM) é uma ferramenta de planejamento de RH que permite o desenvolvimento do empregado. Através de gestão de aprendizagem, monitores de RH, controles e avalia conhecimentos, comportamentos, habilidades e atitudes dos empregados. Ferramentas utilizadas para apoiar um programa de gestão de aprendizagem incluem formação de equipes, gerenciamento de mudanças e comunicação - incluindo avaliações de feedback e desempenho.

Desenvolvimento de Recursos Humanos, o segundo componente da AR, é responsável para o crescimento individual dos funcionários e crescimento organizacional. HR planos de melhoria de motivação com ferramentas como avaliações de desempenho, teste de competência, centros de avaliação e avaliação da alfabetização. ferramentas de planejamento de RH para o crescimento organizacional incluem planos de sucessão, plano de carreira, desenvolvimento da aprendizagem, desenvolvimento de funcionários, desenvolvimento de gestão e desenvolvimento de supervisão.

tecnologia de desempenho, a arte ea ciência de melhorar o desempenho organizacional, usa o modelo de Tecnologia de Desempenho Humano (HPT). De acordo com o ISPI (Sociedade Internacional para a Melhoria do Desempenho), o modelo HPT é a abordagem sistemática de melhoria da competência e produtividade através de suas cinco etapas.

Na fase de análise de desempenho, ferramentas de planejamento de RH incluir uma análise de valores, missões, metas e estratégias de uma organização, bem como uma análise ambiental. Ferramentas de uma análise ambiental estão interessados ​​e concorrentes preocupações, ambiente de trabalho, as políticas de RH, responsabilidades de trabalho, fluxo de trabalho e ergonomia. A segunda etapa do HPT é uma Análise de Causa. ferramentas de planejamento de RH para esta fase são dados, informações, comentários, recursos de suporte, conseqüências e incentivos. Seleção de intervenção e de design é a terceira fase da HPT, e suas ferramentas incluem análise de trabalho, desenvolvimento pessoal, HRD, design organizacional e desenvolvimento e sistemas financeiros. Implementação Intervenção e Mudança é a quarta etapa do HPT, em que ferramentas de planejamento de RH incluem consultoria de processos, gerenciamento de mudanças, desenvolvimento de funcionários e networking. Para a última etapa, avaliação, ferramentas de planejamento de RH incluem avaliações formativas, avaliações sumativa, avaliações confirmative - o que confirma o impacto e retorno do investimento - e meta avaliações, que garantem que os outros tipos de avaliações foram eficazes e bem conduzido.