Questões em psicologia industrial

A principal questão de interesse para psicólogos industrial-organizacional é a forma como os empregadores a tomar decisões de contratação. Os investigadores examinar os fatores que melhoram a chance de receber uma entrevista ou oferta de trabalho de um candidato. Eles também procuram entender como os empregadores selecionar pretendentes e que características ou comportamentos são vistos de forma negativa durante o processo de contratação.

psicólogos industrial-organizacional também interessados ​​em avaliar o desempenho dos funcionários. Eles podem criar avaliações de programas de desempenho no trabalho e incentivo de design para melhorar a produtividade. Medir e melhorar a eficiência dos funcionários é uma questão importante em psicologia organizacional-industrial.

psicólogos industrial-organizacional também implementar programas de treinamento. Como conceber um programa de treinamento de alta qualidade e determinar quais os fatores que aumentam a retenção de informações são de interesse para os psicólogos industrial-organizacionais. Eles também identificar as áreas em que os funcionários possam desenvolver habilidades para melhorar a eficiência e tornar-se um ativo mais forte para a empresa.

Um grande campo de interesse para muitas empresas está a aumentar a satisfação no trabalho. psicólogos industriais-organizacional pesquisar as características de um local de trabalho que levam a maior felicidade e moral dos funcionários. Trabalhadores com alta satisfação do trabalho são mais eficientes e propensos a permanecer com uma empresa. Muitas empresas estão muito interessados ​​em manter a satisfação do trabalhador para evitar os custos consideráveis ​​de recontratação e treinamento de novos trabalhadores. psicólogos industrial-organizacional identificar formas em que os funcionários alcançar programas de equilíbrio e design trabalho-vida para melhorar a satisfação no trabalho e preocupações funcionários de endereços `.