Qual é a diferença entre satisfação no trabalho e cultura organizacional?

A satisfação no trabalho é mais frequentemente considerado a nível individual, embora os profissionais de RH, muitas vezes olhar para satisfação geral dentro de uma organização inteira quando o estabelecimento de procedimentos de RH. satisfação com o trabalho de um empregado relaciona-se com o seu contentamento básico com expectativas de trabalho e reações a sua performance. alta satisfação do trabalho geralmente resulta em melhor retenção de funcionários e um melhor desempenho dos trabalhadores.

Manter e aumentar a altos níveis de satisfação no trabalho são as funções-chave para os profissionais de RH e supervisores. Dando empregados tarefas que se correlacionam com a sua educação, experiência e interesses é fundamental. Sentindo-se despreparados para realizar tarefas ou ter um nível de juros baixa contribui para a insatisfação no trabalho. Além disso, os funcionários estão mais satisfeitos quando vêem a conexão entre o seu desempenho e os benefícios pessoais e da empresa.

A cultura organizacional é um conceito mais amplo que analisa os efeitos globais das normas e valores compartilhados em uma organização e seus funcionários. A cultura organizacional familiar pode incluir eventos de empresas que promovem o envolvimento dos membros da família dos trabalhadores e políticas de trabalho que incentivem sistemas de apoio à família. A cultura de alto a ambição individual provavelmente mostram pouco incentivo de envolvimento da família e participação em eventos da empresa.

cultura organizacional afeta fortemente a satisfação no trabalho. Os funcionários que se sentem fora de lugar em uma luta de cultura de trabalho com a motivação. Se muitos funcionários se sentem esta desconexão, insatisfação no trabalho difundida por sua vez pode contribuir para uma cultura de baixa moral. empregados insatisfeitos com mais frequência têm uma atitude negativa que pode permear um local de trabalho e impactar fortemente sua cultura. Essa negatividade pode também afetar o relacionamento entre funcionários, aumentando ainda mais o sentimento de descontentamento.