Os efeitos da capacitação dos funcionários

capacitação dos funcionários relaciona-se com a satisfação no trabalho de um empregado. Ela tem efeitos benéficos para os trabalhadores a longo prazo, incentivando-os a se sentir mais controle e independência e assumir a responsabilidade para a melhoria contínua. capacitação dos funcionários é também um maior valor organizacional como as pessoas constroem sua carreira em uma organização. É crucial para o senso de satisfação com o trabalho de um empregado estabelecido para construir sentimentos iniciais de capacitação e talvez para tornar mais influente ao longo do tempo.

Os funcionários que beneficiam de um contacto regular com os gestores podem sugerir soluções e influenciar as decisões departamentais e organizacionais. Esta entrada direta depende da disposição de um gerente para ouvir, e motiva os funcionários a pensar estrategicamente sobre como melhorar o desempenho e tornar a empresa mais forte. Os funcionários querem trabalhar para uma cultura organizacional que valoriza a capacitação dos funcionários.

Há também efeitos ocultos de capacitação dos funcionários no local de trabalho. Quando os gerentes de procurar melhorar a capacitação dos funcionários, eles ganhar o respeito de seus subordinados. Eles são recompensados ​​com hard-working, pessoas leais. Esse tipo de relacionamento lança uma mortalha negativo sobre os gestores que usam um estilo de liderança autoritário e obter resultados de negócios, mas não apresentam comportamentos aceitáveis. Os gerentes seniores devem eliminar esses gestores com comportamentos inaceitáveis ​​em vez de reconhecer seus resultados.

Há outros efeitos de capacitação dos funcionários, além de funcionários que assumir mais responsabilidade por sua produtividade, melhorar o trabalho. Verdadeira capacitação muda a natureza da cultura organizacional com efeitos sobre crenças anteriormente detidas na cultura de trabalho. Por exemplo, os gestores devem ajustar-se à idéia de que algum do seu poder será dada aos seus subordinados. Além disso, os funcionários em todos os níveis devem perceber que eles não têm direito a seus postos de trabalho só porque eles são veterans- carreira na nova cultura, eles devem continuar a contribuir serviços valiosos para a organização.