Qual é a diferença entre um um pacote de indenização buyout &?

A maioria dos postos de trabalho em os EUA são "à vontade" emprego. Isso significa que o empregador ou o empregado pode acabar com a relação de trabalho, a qualquer momento, por qualquer motivo: O seu patrão pode demiti-lo, ou você pode sair, e nenhum de vocês pode obrigar o outro para deixá-lo (ou torná-lo) estadia. Mas se você tem um contrato ou algum outro acordo, especificando os termos de seu emprego, ele pode não ser tão simples. O seu empregador não pode ser capaz de se livrar de você sem pagar-lhe uma certa quantia de dinheiro ou prestação de certos benefícios. O termo "buyout" tem sido muito utilizado para descrever disposições que permitem que ambos os lados para terminar um contrato de trabalho. O termo também tem vindo a descrever as propostas financeiras feitas à vontade funcionários para induzi-los a oferecer-se para as demissões.

Severance é dinheiro e outros benefícios projetados para ajudá-lo a fazer a transição para o desemprego - e, esperançosamente, re-emprego. Um empregador pode oferecer funções igual ao pagamento de uma ou duas semanas para cada ano que você trabalhou lá, ou ele pode oferecer-lhe várias vezes o seu salário anual. Depende do empregador, o seu trabalho e as circunstâncias. Um pacote de indenização também pode incluir coisas como a cobertura de seguro de saúde continuou e contribuições empresa continuou a seu plano de pensões. As empresas podem oferecer indenização aos empregados independentemente de esses funcionários se ofereceram para sair ou foram encerrados.

A aquisição é uma alternativa às demissões tradicionais. No dispensa típica, o empregador decide que tem que ir, e essas pessoas perdem seus empregos. Buyouts dar aos trabalhadores uma certa quantidade de controle sobre quem fica e quem sai. Muitas vezes, um empregador vai decidir que precisa de cortar um determinado número de postos de trabalho, dizer 10. Isso coloca a oferta de compra sobre a mesa, e os primeiros 10 pessoas para aceitar a oferta conseguir tudo o que a empresa ofereceu. A oferta de compra sempre inclui um pacote de indenização. A oferta de compra pode até ser nada além de um pacote de indenização.

Aquisições e pacotes de indenização muitas vezes vêm com condições. As pessoas que tomam um ou outro pode ter que assinar um acordo renunciando seu direito de processar a empresa ou proibindo-os de discutir publicamente o seu emprego ou a sua saída. Um empregador pode até mesmo procurar para barrar alguém de trabalhar para um concorrente por um tempo.