Quais são os meus direitos se eu ser demitido do meu trabalho?

Se você está demitido de seu trabalho, você tem direito a seu salário final. Os empregadores não estão autorizados a reter o seu salário de você. As leis sobre a quantidade de tempo que um empregador tem de dar-lhe o seu último salário variam em cada estado. De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, os empregadores não são obrigados a dar-lhe o seu salário imediatamente. Geralmente, se você sair, você tem que receber o seu salário por o período de pagamento seguinte. Se você está demitido, o empregador normalmente tem 72 horas para dar-lhe o seu salário final. Se um período de pagamento inteira se passou e você ainda não recebeu sua última verificação, que são encorajados a entrar em contato com o seu departamento de trabalho do Estado para obter assistência.

Se você ser demitido, você tem o direito de continuar seus benefícios de seguro de saúde. O orçamento e Reconciliação Omnibus consolidado (COBRA) foi posto em prática para ajudar os funcionários a manter a cobertura de seguro de saúde se eles experimentam um evento de vida que os desqualifica de elegibilidade. Tais eventos incluem terminação do trabalho, despedir, morte ou divórcio. Seu empregador deve notificar o administrador do seguro de saúde do seu término dentro de 30 dias. O administrador do plano de benefícios deve notificá-lo sobre os seus direitos de continuar o seu seguro de saúde através COBRA. É importante notar que, para continuar a sua cobertura de seguro através de COBRA, você pode ser obrigado a pagar um prêmio de até 102 por cento do custo do seguro.

Se você está despedido, você tem o direito de solicitar os benefícios do seguro-desemprego. As prestações de desemprego fornecer um benefício monetário temporário para os trabalhadores que perdem o emprego. A razão para a separação de emprego pode afetar a elegibilidade para o desemprego. Normalmente, as pessoas que são despedidos são automaticamente elegíveis para receber benefícios. No entanto, se você está despedido, pode ser necessário para participar de uma entrevista por telefone para discutir as circunstâncias por trás de seu término. Cabe ao departamento de desemprego em seu estado para tomar a decisão final sobre a sua elegibilidade. Normalmente, se você foi demitido por mau desempenho, você pode ser elegível para benefícios. Se você foi demitido por má conduta ou intencionalmente violar as políticas da empresa, você não pode ser elegível para receber benefícios.

Se você tivesse um acordo escrito ou oral com seu empregador que lhe dá direito a indenização, o empregador deve cumprir esta obrigação. Indenização é um pacote que oferece benefícios, geralmente monetárias, a um empregado quando da rescisão. indenização é calculada com base no comprimento do seu emprego. De acordo com normas laborais justas, o empregador não é obrigado a pagar indenização a menos que um acordo entre o empregador eo empregado está em vigor ou se o empregador tem um histórico de oferecer indenização a outros funcionários em uma posição semelhante.