Embora eles geralmente não são obrigados por lei nos Estados Unidos, pacotes de indenização pode facilitar a transição de perda de trabalho para os funcionários e fornecer proteção de litígios para os empregadores. Uma carta pacote de indenização pode ser o próprio contrato de demissão ou de um resumo do conteúdo do pacote. Mesmo que não existe um formato padrão para pacotes de indenização, certas características são normalmente incluídos.
Detalhes de Rescisão
Quando a carta de demissão é o acordo, os detalhes que cercam o fim do emprego sejam explicitamente mencionados no detalhe. Uma carta resumo evita a terminologia legal que pode despersonalizar a terminação do trabalho. pontos Rever como a data e hora do encerramento, a papelada para ser processado e itens da empresa para retornar por meio de um resumo em linguagem clara reforça os detalhes importantes, respeitando a dignidade do empregado demitido por um momento difícil.
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Um acordo de separação é um contrato entre o empregador eo trabalhador através do qual o empregador obtém uma desistência da ação legal futuro do funcionário. Enquanto não há nenhuma exigência para um empregador para dar indenização, um contrato válido é apoiado por uma contrapartida para a renúncia, ou pode não ser juridicamente vinculativo. Esta consideração é geralmente verbas rescisórias e - às vezes - continuou o acesso a outros benefícios. Modalidades de pagamento e benefícios continuados são tipicamente as principais preocupações do empregado demitido e são frequentemente incluídos em uma carta de resumo.
Outros Benefícios e Considerações
Algumas empresas podem ser exigido pelas leis estaduais e federais - como o consolidado Omnibus orçamento Reconciliation Act - para manter a elegibilidade para a cobertura de seguro de saúde para um empregado com partida às custas do funcionário, seja ou não o empregador oferece para cobrir os custos de um período de tempo. Resumindo quaisquer disposições de seguro de saúde fornece garantias para o empregado. Fornecendo referências ou serviços de recolocação para funcionários demitidos podem não ser parte do acordo de separação jurídica e pode ser incluído em uma carta resumo pacote de indenização.
Negociar um pacote de indenização
Nem todas as letras pacote de indenização são de uma empresa a um empregado. Em algumas situações, você - como um trabalhador despedido - não pode concordar com a oferta de indenização. Você pode ser capaz de alavancar uma revisão de indenização, lembrando o seu empregador de expressões contratuais da empresa feitas por você ou de qualquer discriminação, retaliação e danos à sua reputação de negócios que ocorreu. Embora provavelmente você está motivado para fora de sua necessidade, apresentando necessidade como uma razão para uma revisão de indenização provavelmente não vai influenciar o seu empregador.
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