Quando você é oferecido um emprego, você pode ser convidado a assinar uma carta de oferta. Esta carta inclui detalhes sobre a posição, como o título do trabalho, salário, benefícios ea data de partida. Enquanto uma carta de oferta constitui um acordo entre o trabalhador eo empregador, não é o mesmo que um contrato de trabalho. Saiba a diferença entre os dois documentos para que você saiba o que você está realmente assinar.
cartas de oferta
Uma carta de oferta, mais comumente utilizado para posições profissionais ou com altos salários, é principalmente um resumo da posição que está sendo oferecido. Mesmo que você eo empregador quer assiná-lo, você não está protegido de rescisão se você aceitá-lo. Um empregador pode rescindir a oferta ou demiti-lo a qualquer momento. Além disso, cartas de oferta nem sempre são férrea. A carta pode incluir uma frase como "os termos desta oferta estão sujeitos a alterações." Por exemplo, se ele prometeu-lhe uma posição de tempo integral, ele poderia mais tarde cortar suas horas a tempo parcial.
Contratos de trabalho
O contrato de trabalho requer ambas as partes a aderir ao acordo e todas as condições listadas nele. É mais comumente usado para executivos de alto nível, representantes de vendas e contratantes independentes. Contratos com frequência estabelecer condições específicas tanto para o empregado e empregador. Isso pode incluir cláusulas declarando que o empregado está proibido de revelar segredos da empresa ou trabalhar para um concorrente depois de deixar a organização. Ele também pode conter uma cláusula especificando como e quando o empregado pode ser rescindido.
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