Como e onde arquivar por salários não pagos no estado de washington

empregados não pagos podem apresentar as suas queixas através do Departamento de Trabalho e Indústrias de Washington, completando uma "Queixa Direitos dos Trabalhadores" Formato. O departamento tem a autoridade legal para o tratamento das reclamações dos salários depositados durante o período de limitações permitido. lei Washington exige que os funcionários para apresentar suas reivindicações salariais dentro de três anos a partir de quando os seus salários eram originalmente devido. Queixosos devem apresentar os seus formulários depois de completar partes C e D. Na Secção C do formulário de reclamação, uma denúncia deve listar a quantidade de salários em atraso que ele alega é devido. Na secção D, ela deve listar falha do empregador para cumprir com uma lei de salário específico, tal como a lei do salário mínimo.

Antes da promulgação da Lei de Pagamento 2006 salário, os funcionários foram geralmente necessária para exercer as suas queixas salariais não pagos por meio de ações privadas. Embora os funcionários possam continuar a exercer as suas queixas salariais não pagos mediante a apresentação de fatos no tribunal, o Departamento de Trabalho e Indústrias oferece aos funcionários com um método sem custo de perseguir suas reivindicações por salários não pagos. Embora os funcionários possam exercer as suas queixas salariais sem incorrer em taxas legais mediante a apresentação de queixas com o Departamento de Trabalho e Indústrias de Washington, eles não têm direito a "intencional" penalidades danos que possam ser concedidas em tribunal.

A Lei de pagamento 2006 Salário exige que os funcionários renunciar aos seus direitos para arquivar ações judiciais futuras contra os seus empregadores se eles aceitam a liquidação dos salários e juros acumulados por salários atrasados. Sob os procedimentos administrativos do ato, uma vez que o departamento emite uma citação contra um empregador, o empregador tem 10 dias para pagar salários em atraso, sem incorrer em penalidades. Depois que o departamento emite a citação, os funcionários têm 10 dias para decidir se a prosseguir acções privadas em tribunal, optando fora do processo administrativo. A lei exige que o departamento de renunciar sanções contra os empregadores que provar que não pagou salários após contando com políticas legais, regras ou opiniões públicas emitidas pelo diretor do departamento.

Desde as leis estaduais podem mudar frequentemente, não utilizar esta informação como um substituto para o conselho legal. Procurar aconselhamento através de um advogado licenciado para praticar a lei em seu estado.