E se o empregador não pagar no dia do pagamento?

Se você foi mal pagos - ou não receberam qualquer salário - No dia do pagamento, fale com o seu empregador. É possível que um erro foi feito durante o processamento da folha de pagamento, ou se você tiver depósito direto, poderia ser um problema com o seu banco. Dê seu empregador a oportunidade de corrigir o problema antes de tomar outras medidas. Se o empregador cometeu o erro e causou a incorrer em taxas bancárias, que poderiam estar dispostos a pagar-lhe os salários devidos, acrescidos dos encargos aplicáveis.

Se o empregador se recusa a pagar-lhe os salários devidos, apresentar uma reivindicação de salário com o Departamento do Trabalho dos EUA, o salário e Divisão horas, ou seu departamento de trabalho do estado. Neste último caso, siga os procedimentos para a apresentação de uma reivindicação de salário com o Estado. Você pode acessar as orientações através do site do Departamento do Trabalho do estado ou ligando para a agência. A agência vai informar a entidade patronal do seu pedido e dar-lhe uma chance de responder. Se o empregador contesta o seu pedido, o Estado vai agendar uma audiência para você e seu empregador para participar. Se o juiz concordar com o seu pedido, ela pode pedir ao seu empregador para pagar de volta os salários, as indemnizações e, dependendo do estado, uma penalidade de espera de até 30 dias. Essa indemnização pode igualar a quantidade de seus salários não pagos e também são chamados de pagar o dobro

Você pode prosseguir com uma ação no tribunal de pequenas causas, se você não arquivar uma reivindicação salarial. Este método é particularmente eficaz para a recolha de pagamento que a reivindicação de salário pode não cobrir, como férias e subsídio de férias. Verifique com o seu estado para o seu limite de crédito antes de você registrar uma pequena reivindicações ação judicial. Se necessário, contratar um advogado trabalhista. O tribunal pode ordenar o seu empregador para pagar salários atrasados, danos e custos advogado / tribunal.

A lei federal permite até dois anos para arquivo de salários atrasados ​​e três anos se o seu empregador violou intencionalmente a lei. Se você é um funcionário demitido, verificar com o seu departamento de trabalho do Estado para as suas leis finais salário. O estado pode exigir o pagamento imediatamente após a separação ou pelo próximo dia de pagamento regular.