lei da Pensilvânia obriga os empregadores a pagar aos seus trabalhadores para todas as horas trabalhadas, independentemente de se uma empresa despede um trabalhador por incompetência grosseira ou o trabalhador sai sem aviso prévio. A maioria dos trabalhadores desempregados irão receber o seu salário final no prazo de duas semanas de sua data de rescisão, dependendo da frequência com que recebeu um cheque de pagamento. O Departamento do Trabalho e da Indústria Pensilvânia impõe pagar regras no estado sob a autoridade do Título 43 do Estatuto da Pensilvânia e da Pensilvânia Salário Pagamento e Lei Collection.
Prazo
Se um funcionário é demitido ou sai, o empregador deve pagar-lhe o seu pagamento final em fundos legais norte-americanas por seu próximo dia de pagamento agendado. O estado da Pensilvânia não exige um negócio para definir períodos de tempo semanal, quinzenal ou mensal, e eles podem escolher quantas vezes para pagar seus empregados. Por Seção 4 da Pensilvânia Salário Pagamento e Lei Colecção (WPCL), os empregadores devem indicar de que forma muitas vezes um trabalhador recebe pagar pelo aluguer.
benefícios
empregadores Pensilvânia não tem que pagar benefícios aos empregados, tais como férias acumuladas e dias de doença, a menos que o contrato de trabalho apresenta o pagamento desses benefícios. Se um trabalhador recebe pagamento de férias, como parte de seu salário final, essas horas não são pagos em taxas de horas extras. O empregador irá notificar o trabalhador para a contratação se ele vai receber os benefícios após a desistir ou rescisão, conforme a Seção 5 da WPCL.
Disputas
Se um empregador Pennsylvania contesta parte do salário final devido a um funcionário demitido, ele pode segurar a parte em disputa, mas deve liberar o resto do dinheiro em dívida ao trabalhador. Os empregadores devem ter uma razão legítima para a realização de parte do pagamento final de um trabalhador e não pode usar o processo de disputa de reter salário de um trabalhador como uma forma de retribuição para o mau desempenho ou de direito do trabalho queixas. Os funcionários que não recebem seu salário final pode apresentar uma reclamação com o Departamento de Trabalho e Indústrias Pensilvânia ou abrir um processo privado para recuperar os danos.
penalidades
Se o empregador não fará um pagamento final de salários no prazo de 30 dias após a data de vencimento de um cheque de pagamento final, o empregador tem de compensar a sua ex-funcionário para o montante total de salários devidos mais o maior entre 25 por cento do total dos salários devido ou $ 500. O Departamento do Trabalho e Indústria vai multar um empregador que viole a Pensilvânia Salário Pagamento e Lei Colecção até US $ 300, a pagar ao Tesouro do Estado da Pensilvânia.
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