Direito consignado ilegal em tennessee

O Salário Tennessee Regulation Act obriga os empregadores a cumprir com o estado último salário, dia de pagamento e as leis de dedução autorizados. Sob a Lei, os empregadores não podem reter a compensação de salário de um empregado como punição ou como uma forma de restituição. A Lei exige que os empregadores com pelo menos cinco funcionários para pagar seus empregados em pelo menos uma base semi-mensal em períodos de pagamento regulares.

Sob a Lei Salarial regulamento, os empregadores só pode deduzir ou reter os salários dos contracheques dos empregados com autorização prévia por escrito de seus empregados. Os empregadores não podem deduzir os custos de uniformes, empréstimos de empresas, gavetas de dinheiro de curto ou equipamentos de cheques de pagamento sem receber consentimento prévio por escrito de seus empregados.

Os empregadores podem legalmente ajustar salário de um empregado através de um corte de pagamento se eles fornecê-la com antecedência o corte de pagamento. Os empregadores devem fornecer este aviso antes de permitir que os empregados para trabalhar. A regulamentação dos salários Act dá direitos dos trabalhadores a conhecer a sua taxa de pagamento antes de concordar em realizar um trabalho, uma vez que o Estado é uma jurisdição à vontade. Os empregadores não podem reduzir a indemnização, apenas para cumprir com as leis Equal Employment Opportunity ou aumentar os salários nos esforços para iludir o Departamento de Trabalho Tennessee de fazer cumprir as leis, quer federais ou estaduais.

Os empregadores não podem recusar cheques de pagamento quando os funcionários rescindir os seus contratos de trabalho. Sob a lei Tennessee, os empregadores devem fornecer contracheques finais aos seus funcionários demitidos e funcionários que voluntariamente encerrar o emprego, a próxima data de pagamento regular, não superior a 21 dias a partir da data final de separação. Últimos contracheques deve incluir a compensação normal de trabalho e horas extras, benefícios adicionais, se necessário pela política de pessoal por escrito da empresa ou por um emprego ou acordo coletivo de trabalho. No entanto, os empregadores não têm de adoptar políticas de pessoal de compensação funcionários para o seu tempo de trabalho não remunerado.

Como as leis de emprego com freqüência pode mudar, você não deve usar essa informação como um substituto para aconselhamento legal. Procurar aconselhamento através de um advogado licenciado para praticar a lei na sua jurisdição.