O meu patrão pode se recusar a pagar o meu salário?

O seu empregador não deve negar-lhe salários devidos por serviços prestados. Supõe-se a pagar-lhe os salários na quantia acordada, e em nada menos do que o salário mínimo federal ou estadual, o que for maior. Seu empregador pode se recusar a pagar-lhe os salários apenas se você não executar os serviços necessários. Por exemplo, se você são pagos por hora e trabalhar seis horas em um dia de trabalho específico, em vez de seus normais oito horas, o empregador é obrigado a pagar-lhe apenas seis horas para esse dia. Embora seu empregador não é legalmente responsável por dar benefícios a empregados, tais como férias, feriado, doente e tempo pessoal, é considerado salários se ele escolhe para dar-lhes.

Fale com o seu empregador quando você percebe que você foi mal pago ou não pago em tudo. Seu empregador pode estar disposto a compensá-lo imediatamente para salários devido, acrescido de quaisquer encargos bancários que você incorridos se o erro foi culpa do empregador. Se o empregador se recusa a pagar-lhe os salários, em contato com o departamento de trabalho do Estado ou o Departamento do Trabalho, Salário e Divisão Hour EUA, por seus procedimentos de apresentação de uma reclamação de salários. O departamento não pode lidar com o pagamento de benefícios. Você pode mover uma ação judicial no tribunal de pequenas causas para recuperar salários e benefícios devidos a você, ou você pode contratar um advogado direito do trabalho.

O departamento de trabalho ou tribunal irá investigar o seu pedido e pode encomendar o seu empregador para pagar de volta os salários, as indemnizações e, em alguns casos, uma pena de espera. Essa indemnização pode igualar seus salários não pagos, e também é chamado de pagar o dobro ou danos duplas. A pena de espera depende de lei estadual. Por exemplo, o estado da Califórnia avalia uma penalidade de espera, se a violação ocorreu e foi dentro do controle do empregador, se o empregador sabia o que estava fazendo quando se recusou a pagar os salários devidos, e com base no fato de que o empregador não cumpriu a lei. Uma grande penalidade de espera é ligado a cada dia em que o empregado não foi pago, até 30 dias. O tribunal também pode encomendar o empregador pague aos custos advocatícios ou judiciais.

O estatuto de limitações para a apresentação de uma reivindicação de salário sob a lei federal é de dois anos. Se o empregador propositadamente quebrou a lei, você tem até três anos para registrar uma reclamação. Em muitos casos, o empregador tem 30 dias a partir da data de decisão de pagar-lhe concedido quantidades.